组织与人资顾问公司 Selection and Variation Inc.（以下简称「本公司」，总部位于东京都千代田区丸之内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表董事社长：平康庆浩 / 网址：https://sele-vari.co.jp/）宣布将于2026年6月16日（周二）13:10〜13:45举办一场名为「如何决定加薪？人资应掌握的整理重点 ～思考适合自家公司的加薪选项～」的研讨会。 概要 在政府强力要求加薪、招聘竞争日益激烈的情况下，企业被要求持续应对加薪。员工对「我们公司会加薪吗？」的期望也越来越高，人资部门是否也经常面临艰难的判断？ 另一方面，加薪的方式多种多样。需要考虑的论点很多，例如「是否应该提高起薪？」「是否应该进行基本工资调整？」「是否应该重新审视薪酬制度本身？」等。 本次研讨会将以易于理解的方式，解释考虑加薪时应掌握的基本概念和加薪方法。 【点击此处报名】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202606161/ 课程内容 1. 为何现在公司需要加薪？ • 加薪率的趋势 • 来自各方利害关系人的加薪要求 2. 加薪的前提 • 掌握必要的加薪水准 • 将加薪视为对人才的投资，而非成本 3. 加薪的方法 • 基本工资调整 • 加强评估与报酬的链接 • 将奖金转化为薪资 • 非金钱报酬 ※部分内容可能有所变更。 活动概要 举办日期：2026年6月16日（周二）13:10〜13:45 举办形式：通过Zoom在线举办 参加费用：免费 【点击此处报名】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202606161/ ※同业公司、学生、个人事业主请勿报名。 ※本次研讨会将通过「Zoom」进行。请事先下载Zoom应用程序并确认连接。 ※严禁将观看网址分享给本人以外的人。 ※严禁录像、录音、摄影或未经授权转载研讨会数据。 讲者 西村悠佑 在神户大学就读期间，通过在 Selection and Variation 进行为期两年的长期实习，以助理身份参与。入职后，在处理大量经营环境及企业分析的同时，致力于人资制度设计和招聘支持项目。 关于 Selection and Variation Inc. 一家专精于「组织与人资领域」并拥有高专业度的人资顾问公司。为从东证Prime上市企业到员工数数十人的中小企业等各种行业和规模的公司，提供有助于实现战略和提升业绩的变革支持。 促进与人员和组织相关的变革，包括企业人资战略制定、人资制度设计、人资制度运营、组织文化改善以及高端主管培训等。 ■ 根据早期应对「职务型雇用」的实绩支持改革 代表平康在90年代成果主义人资制度盛行时，率先为大型电机制造商实现了应对职务型雇用的人资制度导入。此后，他持续质疑新卒一括采用、年功串行晋升、定期加薪、终身雇用等制度「企业是否真的能成长？」「人资能为扩大业务和创造利润做些什么？」，并支持了200多家企业的变革。 如今，我们根据新冠疫情冲击带来的工作方式和生活方式的变化，支持管理变革，将危机转化为机会。 ■ 2020年度以后的部分支持实绩企业 制药业（东证Prime上市） IT平台商（东证Prime上市） 专业贸易商（东证Prime上市） 系统开发业（东证Prime上市） 会计师事务所系顾问公司 通信建设业（东证Prime上市） 其他非上市企业（制造业、服务业等） 【公司概要】 使命：让企业与个人的成长成为常态 公司名称：Selection and Variation Inc. 总公司所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町Grand Building 7F 业务内容：组织与人资顾问 成立：2006年3月成立为有限公司（2011年6月改组为股份有限公司） 公司网站：https://sele-vari.co.jp/