组织・人事咨询公司Selection and Variation株式会社（以下简称「本公司」，总部位于东京都千代田区丸之内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表董事社长：平康庆浩 / 网址：https://sele-vari.co.jp/）宣布将于2026年6月12日（周五）14:00〜14:30举办「【职务型×加薪设计】（30分钟解说）实现加薪的职务型人事制度」研讨会。 概要 近年来，在劳动市场流动化、工作者价值观变化、年功串行待遇限制等背景下，导入或考虑导入职务型人事制度的企业日益增多。预计这一趋势将持续加速。另一方面，许多人资负责人可能也从经营层或现场员工那里收到诸如「职务型具体会改变什么？」、「真的能适用于日本企业吗？」等疑问和不安的声音。 本次研讨会将在30分钟内精简解说职务型人事制度的基本概念、设计流程，以及适合日本企业的导入模式。 特别是，以「可加薪的职务型」为主题，我们将从实务角度介绍如何设计和运作一个根据成果和职责决定待遇的制度。对于正在考虑人事制度改革或希望系统性理解职务型人事制度的人来说，这将是导入评估的第一步。 【点此报名】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202606121/ 课程内容 1. 当前职务型人事制度被需求的背景 - 成果主义的进展 - 疫情冲击改变工作方式 - 同工同酬的推动 2. 职务型人事制度的设计步骤 - 职务型人事导入流程 - 【①职务说明书】职务盘点 - 【①职务说明书】职务说明书撰写注意事项 - 【①职务说明书】职务说明书撰写范例 - 【②职务规模】职务评分 - 【②职务规模】职务评估表范例 - 【③职等】从职务规模到职等划分的想像 - 【④薪资表】依职务薪资创建薪资表 - 【④薪资表】职务薪资中的加薪设计 3. 适合日本企业的职务型案例 - 贵公司是否能采用职务型？ - 脱离成员制的形式 - 职务型适用于日本企业的三种模式 - 角色型人事制度 - 混合型人事制度 - 职务型的软着陆 ※部分内容可能有所变更 举办概要 举办日期：2026年6月12日（周五）14:00〜14:30 举办形式：Zoom在线举办 参加费用：免费 【点此报名】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202606121/ ※同业公司、学生、个人事业主请勿报名。 ※本次研讨会将通过「Zoom」进行。请事先下载Zoom应用程序并确认连接。 ※严禁将观看网址分享给本人以外的人。 ※严禁录像、录音、摄影以及未经授权转载研讨会数据。 讲者 佐藤 宏纪 大学院毕业后，在大手建设公司累积职涯经验后加入Selection and Variation。他怀着通过人事制度设计提升「员工敬业度」并为企业永续成长做出贡献的愿望而入社。入社后，他参与了寿险公司等人事制度改革项目，从事人事制度设计和分析业务。 关于Selection and Variation株式会社 一家专精于「组织・人事领域」并拥有高度专业性的人力资源咨询公司。我们支持从东证一部上市公司到员工数数十人的中小企业等各种行业和规模的企业，协助其实现战略目标并提升业绩。 我们促进与人和组织相关的变革，包括企业人事策略制定、人事制度设计、人事制度运作、组织文化改善以及高端主管教育等。 ■ 凭借早期应对「职务型雇用」的实绩支持改革 代表平康在90年代成果主义人事制度盛行时期，率先为大型电子制造商导入了适应职务型雇用的人事制度。此后，他不断质疑「企业真的能成长吗？」以及「为了扩大业务并创造利润，人资能做什么？」等关于新卒一括采用、年功串行晋升、定期加薪、终身雇用等传统做法的问题，并支持了200多家企业的转型。 现在，我们基于疫情冲击带来的工作方式和生活方式变化，支持管理变革，将危机转化为机会。 ■ 2020年度以后 关键字：(空)