组织与人力资源咨询公司 Selection and Variation Inc.（以下简称「本公司」，东京都千代田区丸之内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表董事兼社长：平康庆浩 / 网址：https://sele-vari.co.jp/）宣布将于2026年6月2日（周二）11:00〜11:30举办一场名为「摆脱招聘中的『直觉与经验』～技能导向招聘的理念与实践～」的研讨会。 概要 我们经常听到人力资源负责人抱怨：「尽管我们努力进行招聘活动，却难以找到适合公司的人才」，或者「面试官的评估标准不一，导致招聘缺乏一致性」。 其根本原因往往是招聘标准不明确，许多情况下未能摆脱「感觉好像不错」这种感性评估。通过将技能置于招聘标准的内核，可以显著提高评估的客观性和招聘的准确性。 本次研讨会旨在向人力资源和招聘负责人介绍技能导向招聘的理念、招聘标准的设计方法，以及将其应用于面试流程的实践方法。 [点击此处报名] https://sele-vari.co.jp/seminar/202606021/ 议程 1. 什么是技能导向招聘？～与传统招聘的本质区别～ - 从重视学历和资格转向「发挥技能」的背景需求 - 技能导向招聘对招聘准确性和留职率的影响 2. 招聘标准的设计方法～技能图谱与评估项目的定义～ - 职位要求分解与技能图谱的创建方法（硬技能与软技能的整理） - 「必备技能」与「优先技能」的优先级设置与合格线划定 3. 技能识别面试流程的设计 - 行为事件面试（BEI）和能力面试的实践应用方法 - 设计结构化面试以标准化评估并消除面试官之间差异的关键点 4. 本公司招聘标准与面试流程设计支持的特点 - 从招聘标准设计到面试官培训和评估表整备的一站式支持 *部分内容可能有所变更。 活动概要 举办日期：2026年6月2日（周二）11:00〜11:30 举办形式：通过Zoom在线举办 参加费用：免费 [点击此处报名] https://sele-vari.co.jp/seminar/202606021/ *同业公司、学生和个体经营者请勿报名。 *本次研讨会将通过「Zoom」进行。请提前下载Zoom应用程序并确认连接。 *严禁将观看URL分享给本人以外的任何人。 *严禁录像、录音、拍照或未经授权使用研讨会数据。 讲者 冈安 枫 大学毕业后，在金融业累积经验，随后进入人力资源服务公司。在支持各种客户的中途招聘过程中，她深感有必要设计能让员工在入职后最大限度发挥能力的制度，因此加入了 Selection and Variation。目前，她负责为各种规模和行业的企业设计人力资源制度。 关于 Selection and Variation Inc. 一家高度专业化的人力资源咨询公司，专注于「组织与人力资源领域」。他们支持从东京证券交易所主板上市公司到数十名员工规模的中小型企业等各种行业和规模的企业，协助其实现战略目标并提升业绩。 他们推动与人员和组织相关的变革，包括企业人力资源战略制定、人力资源制度设计、人力资源制度运营、组织文化改善和高端主管培训等。 ■ 基于早期应对「职位导向雇佣」的实绩支持改革 代表平康在1990年代绩效主义人力资源制度普及的时期，率先为大型电子制造商实现了职位导向雇佣的人力资源制度导入。此后，他支持了200多家企业的变革，不断质疑传统做法（如应届毕业生统一招聘、年资晋升、定期加薪和终身雇佣）是否「真的能让企业成长」，以及「人力资源部门能做什么来扩大业务和创造利润」。 目前，我们正在支持管理改革，以将新冠疫情冲击导致的工作方式和生活方式变化所带来的危机转化为机会。 ■ 2020财年以后的部分支持实绩企业 制药业（东京证券交易所主板上市公司） IT平台商（东京证券交易所主板上市公司） 专业贸易公司（东京证券交易所主板上市公司） 系统开发业（东京证券交易所主板上市公司） 审计法人系咨询公司 通信建设业（东京证券交易所主板上市公司） 其他非上市公司（制造业、服务业等） [公司概要] 使命：企业 关键字：