从事游戏化事业的株式会社世嘉XD（总部：东京都新宿区，代表取缔役 社长运行役员CEO：谷 英高，以下简称：世嘉XD）以商务人士（全国20～50岁男女）1,000人为对象，实施了 「2025年度 游戏化相关意识调查」 。本新闻稿以 「游戏化篇」 为题，发表关于游戏化认知及运用的调查结果。 ※员工敬业度与情感价值关联性的调查结果，将于「员工敬业度篇」中公开 「游戏化」是指将游戏机制应用于非游戏领域，借此提升用户动力并影响其行为。由于商业应用的成效与实际情况鲜少公开讨论，本公司自前年度起开始对此领域进行定期追踪调查。游戏化的特性在于能打动人心、提升「情感价值」。因此，本次除调查「游戏化的认知与运用」外，因应即将到来的新生活季节（开始在新职场或环境工作的人数增加），本次调查也聚焦于众多企业与组织的重要课题「员工敬业度（以下简称EE）」，针对「EE与情感价值的关联性」进行调查。 在「游戏化的认知与运用」调查中，显示 约每5人中有1人（19.0%）认知游戏化 ，较前年度增加3.0个百分点。依职种区分，「促销・行销」以43.3%居首，以企划类职种为中心，认知度较高，与前年度呈现相同趋势。 ■ 调查概要 名称：2025年度 游戏化相关意识调查 对象：通过筛选调查（3,604人）抽取以下对象 ・商务人士（全国20～50岁男女）1,000人 ・EE负责人（员工敬业度及组织文化培育从事者）179人 ※EE负责人包含于商务人士1,000人之中 期间：2026年1月29日～30日 方式：网络调查 ■「游戏化篇」调查摘要 1. 游戏化认知度约每5人中有1人（19.0%），较前年度增加3.0个百分点。 依职种区分，「促销・行销（43.3%）」居首 2. 游戏化认知者中，约半数（47.0%）在商业上加以运用 ＜参考数据＞ ※「员工敬业度篇」请参阅另行发布的新闻稿