从事游戏化事业的株式会社世嘉XD（总部：东京都新宿区，代表取缔役 社长运行役员CEO：谷 英高，以下简称：世嘉XD）针对商务人士（全国20～50岁男女）共1,000人，实施了 「2025年度 游戏化相关意识调查」 。本次新闻稿以 「游戏化篇」 为题，发表有关游戏化认知与应用的调查结果。 ※员工敬业度与情绪价值相关性的调查结果，将于「员工敬业度篇」中公开 「游戏化」是指将游戏机制应用于非游戏领域，以提升用户动力并影响其行为的方法。由于商业领域中有关其效果与实态的公开讨论机会较少，本公司自前年度起开始进行此领域的定点调查。游戏化的特性在于擅长打动人心、提升「情绪价值」。因此，本次调查除了针对「游戏化的认知与应用」外，也聚焦于众多企业与组织的重要课题——「员工敬业度（以下简称EE）」，并在许多人迎来新生活、进入新职场或新环境的时节前夕，调查「EE与情绪价值的相关性」。 在「游戏化的认知与应用」调查中，发现 约5人中有1人（19.0%）认知游戏化 ，较前年度增加3.0个百分点。依职种分析，「促销・行销」以43.3%居首，以企划职为中心的认知度较高，与前年度趋势相同。 ■ 调查概要 名称：2025年度 游戏化相关意识调查 对象：通过筛选调查（3,604人）抽出以下对象 ・商务人士（全国20～50岁男女）1,000人 ・EE负责人（员工敬业度暨组织文化推动人员）179人 ※EE负责人包含于商务人士1,000人之中 期间：2026年1月29日～30日 方式：网络调查 ■「游戏化篇」调查摘要 １．约5人中有1人（19.0%）认知游戏化，较前年度增加3.0个百分点。 依职种分析，「促销・行销（43.3%）」位居第一 ２．在认知游戏化的受访者中，约半数（47.0%）已在商业场合中加以应用 ＜参考数据＞ ※「员工敬业度篇」请另行参阅相关新闻稿