经营电子竞技团队「SCARZ」的XENOZ株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表董事：洞本宗和），于2026年2月19日，在J. Front Retailing集团新公司「株式会社J. Front Prime Space (JFPS)」的合并纪念员工交流派对上，负责策划和运营了一场使用格斗游戏的公司内部电子竞技大赛。 约200名参与的员工纷纷表示「有史以来最好」、「真切感受到公司规模扩大」，为组织集成这一重大变革时期的一体感形成做出了贡献。 这项举措作为将电子竞技「超越组织和职位界限促进交流」的价值应用于企业活动的新模式案例，正受到关注。 ## 在企业集成的转型期，创造「感动人心的体验」 2026年3月，经营大丸、松坂屋、Parco的J. Front Retailing集团的两家公司合并，成立了新公司「株式会社J. Front Prime Space」，旨在强化室内装修和建筑管理业务。在两个拥有不同组织文化的公司合而为一的此时，我们受托创造一种传统联谊会无法实现的「心理上的一体感」。 活动地点是2024年11月开幕的「TODA HALL」。上半场以镜开仪式和立食交流开始，下半场则举办了如同专业电子竞技大赛般的声光效果格斗游戏团队对抗赛。 ## 本企划的三大特色 1. 新手也能成为「主角」的AI辅助模式 为了让即使是格斗游戏新手也能享受乐趣，我们引入了AI辅助操作的「动态模式」。只需按下按钮即可发动最佳招式，从而创造了一个新手和经验者可以平等对战的环境。 2. 超越「组织界限」的团队组建 通过超越部门和旧公司界限的三人一组随机团队组建，让「初次见面」的关系在短短几分钟内转变为「全力以赴互相支持的伙伴」。整个会场都沉浸在热烈的加油声中。 3. 「震撼人心」的专业级演出 巨大的屏幕、重低音、充满现场感的实况。观众围绕着会场中央设置的游戏空间，营造出如同专业大赛般的热情。压轴戏码是两家公司社长的表演赛，将会场气氛推向最高潮。 ## 参与者的反响与未来发展 关键字：电子竞技, 电竞, Z世代, 行销, 内部活动, 组织活化, 员工参与度, 公司联谊会, J. Front Retailing, SCARZ