2026年6月10日（星期三），株式会社船井总研供应链咨询（总公司：东京都中央区，代表：桥本直行，以下简称「船井总研SC」）的经营顾问将解说运输公司的人事制度。 研讨会详情及报名请点此 顾问解说有诉讼风险的薪资规定 计件薪资（按件计酬）不被认可，サカイ引越センター（Sakai Moving Service）败诉 您是否知道，サカイ引越センター因被指控不当压低加班费，遭3名前搬家作业员兼司机求偿未付工资的诉讼？ 该公司采用「基本薪」与「业绩薪（考量营收、件数、作业等）」并行的薪资体系，薪资大部分由「业绩薪」组成。 「业绩薪」的加班费计算方式与「固定薪（基本薪或月单位津贴等）」不同，即使劳动时数与薪资总额相同，按件计酬（加成率0.25）的加班费也比固定薪（加成率1.25）低。 诉讼中，争点在于「是否符合法律意义上的按件计酬制」、「是否在不符合按件计酬制的情况下，冒用其名义低报加班费」，而サカイ公司在一审（东京地院，2023年8月9日）与二审（东京高院，2024年5月15日）均败诉。 推荐给有以下烦恼的人士 如果计件薪资不被认可，想避免人事成本上升，却不知如何应对。 存在未付加班费加成工资的风险（例如，计件薪资包含加成工资、无论加班多久薪水都一样等）。 虽然按时发薪，但工作效率低、拖延加班的员工薪水反而比较高。 采营业额计件制，但因客户不同导致运费有差距。司机虽有不满，却没有其他好方法。 固定加班费占比较高，导致无论是谁工作，制度都一样。 研讨会详情及报名请点此 顾问解说有诉讼风险的薪资规定 讲师介绍 株式会社船井总研供应链咨询 组织开发组 组经理 资深顾问 三村 信明 曾任职于商社、大型经营顾问公司，后进入船井总合研究所。入职后，主要负责生产财领域（制造业、建材制造商、生产财商社等）、运输公司及物流公司的顾问工作。自2018年7月起，调至株式会社船井总研SC。 专精于运输公司与物流公司的组织开发、教育训练、人事制度建构及运用支持。 株式会社船井总研供应链咨询 评价薪资组 组长 首席顾问 玉川 豪史 在专门服务运输公司的社会保险劳务士、行政书士事务所工作8年后，进入株式会社船井总研SC。 为面临劳资问题的中小运输公司，提供劳资纠纷解决、薪资体系变更等人事劳务顾问服务。 研讨会概要 举办日期：2026年6月10日（星期三）13:30‐15:30 举办地点：在线直播（Zoom） 对象：运输公司、物流公司经营者 公司概要 公司名称：株式会社船井总研供应链咨询 东京总公司：〒104-0028 东京都中央区八重洲二丁目2番1号 东京中城八重洲 八重洲中央大楼35楼 大阪总公司：〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 INOGATE OSAKA 21楼、22楼 代表人：代表取缔役社长 桥本 直行 设立：2000年5月10日 资本额：9,800万日圆 电话：03-4223-3163 电子邮件：marketing@sc.funaisoken.co.jp 网站：https://sc.funaisoken.co.jp/