株式会社泽村（总部：滋贺县高岛市，代表取缔役社长：泽村幸一郎）是一家在过去5年内员工数增加约两倍（从2020年的91人增加到2025年的178人）、今年迎来创业75周年的综合建设公司。该公司于2026年3月26日（星期四）在歌舞伎发祥地「京都四条 南座」举行了由全体大会、入社仪式、内部表彰会组成的「SAWAMURA AWARD 2026」。这是该公司连续第三年在南座举办内部仪式。 今年的主题是「原点」。在随着时代变化不断推进组织改革的过程中，公司通过开幕视频回顾了创业者的初衷，并提出了回归原点的口号。当天，从经济高度成长期开始支撑公司半世纪的50年工龄资深员工，与即将踏出社会第一步的新入社员共同登台，跨越世代共同赞颂彼此的功绩与对未来的决心。 ■ 第1部：支撑半世纪的资深员工与承载未来的应届毕业生大舞台交会 仪式以追溯公司原点的视频揭开序幕。随后，公司举行了首次「勤続50年特别表彰」。资深员工在南座的舞台上接过花束，讲述了自己的「原点」，全场笼罩在温暖的感动和雷鸣般的掌声中。在感动的余韵中，第1部后半举行了2026年度7名新入社员的入社仪式。新员工们从歌舞伎座独特的舞台机构「せり」（升降台）中登场，在麦克风前有力地发表了自己的「原点宣言」和对未来的抱负。这是技术与精神从资深员工传递给新员工的象征性时刻。 ■ 第2部：对谈讲座——「人与企业的和谐成长」 第2部由社长与3位事业部长进行对谈。今年以创业者遗留的「人与企业的和谐成长」为内核，讲述了组织的发展历程以及经营团队从年轻时代至今的真实心路历程。高层们真诚的经验分享让年轻员工感到亲近，使全公司共同分享了「个人成长带动组织成长」这一泽村特色的组织模式。 ■ 第3部：赞颂过程的内部表彰会 第3部举办了表彰过去一年功绩的「内部表彰会（AWARD）」。其特色在于不仅看重营业额等数值目标，更重视面对工作的态度和日常过程。共颁发了11个部门的奖项，在主管们热情的推荐评语中，全体员工共同称赞同事们的努力。这种互相赞赏的文化提高了组织的参与度，有助于提升心理安全感并降低离职率。 ■ 在南座举办的意义：原点与未来的共存 在京都南座这座格式高贵的场地举办仪式，其意义在于将公司的「原点（传统起源、长期工龄员工）」与「未来（新入社员、挑战文化）」的共存状态，投射在象征传统与革新的「歌舞伎」上。为了让大家体验公司的热气与氛围，当天还邀请了新员工家属及对此感兴趣的外部企业作为「视察嘉宾」。泽村今后将继续以「75年累积的知识与经验」和「顺应时代的革新」为武器，致力于实现在地方也能获得不输给城市的成就感与自我实现的社会。 公司概要：株式会社泽村 创立于1950年。以滋贺、京都、福井地区为中心，提供从定制住宅、翻修到办公室、工厂、商店、公共建筑及土木工程的一站式解决方案。曾参与每年约60万人到访的景点「琵琶湖观景台」的施工。2025年迎来创业75周年。