学校法人三幸学园（总部：东京都文京区）谨此宣布，本学园荣获「职涯自主经营奖2026」（以下简称本奖项，评审委员长：一桥大学CFO教育研究中心主任 伊藤邦雄）大型企业组的鼓励奖。 本奖项旨在表彰那些通过实践职涯自主经营的三个视角（使职涯自主人才「可视化（看得见）」、「增加」、并「与经营和事业链接」），以实现个人和组织的持续成长，并推动「个人与企业创建新关系」的企业，借此向社会介绍最大化人力资本的卓越实践方法。 三幸学园的举措 自2024学年度起，三幸学园修订了人事制度，作为发挥和发展教职员工独特专业性与技能的机制，并为促进教职员工的自主职涯发展，使学园策略与教职员工志向相符，实施了以下三项主要措施： 1. 基于数据的策略性KPI设置：通过独特的员工参与度调查分析，确定「评估与认可」是建构「职涯愿景」最重要的因素。基于此，将「评估满意度」和「人事异动期望实现度」设置为重点KPI，实践基于科学证据的组织改进。 2. 评估标准的彻底透明化：为消除评估的人为化和黑箱操作，将超过200个项目的「评估标准（共识）」文本化，并向所有教职员工公开。借此创建了人人都能接受的评估基础。 3. 通过人才管理实现最佳配置：通过系统将每位教职员工的职涯志向可视化。基于累积的数据，进行不依赖主观判断的公正配置，从而支持教职员工的自主职涯发展。 获奖理由（评审讲评） 评审高度肯定了三幸学园以评估满意度和异动期望实现度为起点，将人事制度从「考核」转变为「成长支持」的转变。 此外，通过评估能力培养会议将标准文本化并公开，以及通过人才管理系统将教职员工的志向和优势可视化，以消除人为因素并实现人尽其才的双重目标，其有效性也受到高度评价。 再者，通过面谈和培训提升评估者的对话能力，并提高现场的满意度，这一点也极具意义。 未来，我们期待此机制能进一步与现场实践结合，进一步强化专业性发挥和学园价值提升的良性循环。 相关页面 第四届职涯自主经营奖2026 （职涯自主经营奖2026运行委员会主办） https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001018.000022215.html 本案联系方式 学校法人三幸学园 人才部 人才开发组 电话：050-5805-3577 负责人：上田将道 ueda-masamichi@sanko.ac.jp