三机工业股份有限公司（社长：石田博一）依据「中期经营计划2027」重点策略之一的「人才战略」，为实现作为价值根源的「应对变化能力」之提升，自2026年4月起实施人事制度改革。 本次改革以调升薪资水准（含起薪）、改善长年累积经验并活跃中的再雇用委任员工待遇、创建不受年资限制的晋升制度等为目标，致力打造员工能够安心且有成就感地工作的环境。未来将持续落实人才战略口号「Communication! Challenge!! Change!!! 对话、踏出第一步、持续成长」，朝实现员工愿意长期服务的职场环境迈进。 【主要改革内容】 一、薪资水准调升（涨幅9.47%（与2025年度相比）） ・除定期调薪外，另实施基本薪资加薪（月额20,000日圆～40,000日圆）。 ・综合职起薪一律调升20,000日圆 研究所毕业（硕士） ：312,000日圆 大学毕业・高专毕业（专攻科）：300,000日圆 高专毕业（本科） ：290,000日圆 高中毕业 ：267,000日圆 二、专业职待遇改善 ・新设针对具备卓越专业知识与经验人才的新职位「Fellow（院士）」。 ・新设针对具备专业能力人才的新职位「首席专家（Lead Specialist）」，并提供津贴。 三、推动资深人才发挥所长 ・增加再雇用委任员工的月薪（月额增加45,000日圆～90,000日圆）。 ・将再雇用委任员工的奖金由「固定金额」改为「绩效连动（月数）」。 四、不受年资限制的晋升制度 ・取消综合职晋升条件中的同一职等年资限制，使提前晋升成为可能。 五、调派人员待遇改善 ・调派时的赴任一次性津贴增加100,000日圆。 例 4人家庭：700,000日圆 ・单身赴任者的返乡交通费每6个月最多核付24次实际费用。