株式会社给与提升研究所（东京都千代田区，代表董事：高桥恭介）通过其集团公司株式会社SNS Coach（代表董事：同），发布了一份实务数据「社群招聘策略指南」，整理了中小企业成功招聘所需的新思维。 ■ 为何现今「明明在招聘却没有成果」？ 近年来，招聘市场随着招聘流程外包（RPO）的普及、求职媒体的营运化以及AI自动化猎头的发展，许多企业都实施了一定的措施。然而，与此同时，「明明做了该做的事却无法招聘到人」的问题日益显著。 ■ 约九成求职者对猎头消息不满的现实 本数据中收录的调查显示，约89%的求职者对猎头邮件感到不满。其背后存在着模板化内容、缺乏个性化诉求以及AI一概而论的方法等结构性问题。 ■ 求职者通过「社长的X」做出决策 调查进一步发现，作为求职者信息收集行为，「代表者的X」被浏览的次数最多（51.7%）。此外，83.4%的浏览者表示其求职意愿有所提升。 ■ 招聘成败取决于「最后一推」 传统的招聘流程是媒体 → 公司网站 → 应征，但现在已转变为媒体 → 网站 → X → 决策。换句话说，招聘的最后一哩路是由「X」决定的。 ■ 为何需要「媒体×X」的双轮设计？ 本数据提出了角色划分：媒体 = 接触点（入口），X = 信任（出口）。指出只有同时设计两者，而非仅其一，才能实现招聘成果。 ■ 本数据能让您了解什么 为何猎头消息不再有效 求职者决策过程的变化 社群媒体在招聘中的作用 结合媒体和X的招聘设计理念 ■ 推荐给以下企业 招聘成本不断增加但没有成果 猎头回复率低 无法与其他公司区分开来 希望加强招聘品牌 如果符合其中任何一项，本数据将对您有所帮助。 ■ 「社群RPO」这一新选择 SNS Coach 提供「社群RPO」服务，将招聘流程外包（RPO）与经营者的X帐号营运集成。通过一体化设计媒体营运、猎头发送、X营运和内容设计，实现从创建接触点到创建信任的一贯招聘流程。 ■ 免费咨询（30-45分钟） 我们为希望了解自家招聘不顺利的原因、考虑利用社群媒体进行招聘，或希望整理从何开始的企业提供免费咨询。 ■ 公司概要 株式会社SNS Coach 地址：〒150-0022 东京都涩谷区惠比寿南一丁目20番15号Atrium惠比寿南一丁目大楼1楼 成立：2020年7月1日 代表：代表董事 高桥恭介 网址：https://snscoach.com/ 业务内容： 以X（前身为Twitter）为中心的社群媒体运用支持 企业品牌建设・招聘支持 株式会社给与提升研究所 地址：〒150-0022 东京都涩谷区惠比寿南一丁目20番15号Atrium惠比寿南一丁目大楼1楼 成立：2021年1月 资本金：37,750,000日圆 代表：代表董事 高桥恭介 网址：https://www.salary-up.com/ 业务内容： 日本首创，直到产生结果为止的永久伴随支持 生成式AI评估制度『壁打』方案 薪资顾问认证讲座