株式会社给与提升研究所(东京都千代田区,代表董事:高桥恭介)通过其集团公司株式会社SNS Coach(代表董事:同),发布了一份实务数据「社群招聘策略指南」,整理了中小企业成功招聘所需的新思维。 ■ 为何现今「明明在招聘却没有成果」? 近年来,招聘市场随着招聘流程外包(RPO)的普及、求职媒体的营运化以及AI自动化猎头的发展,许多企业都实施了一定的措施。然而,与此同时,「明明做了该做的事却无法招聘到人」的问题日益显著。 ■ 约九成求职者对猎头消息不满的现实 本数据中收录的调查显示,约89%的求职者对猎头邮件感到不满。其背后存在着模板化内容、缺乏个性化诉求以及AI一概而论的方法等结构性问题。 ■ 求职者通过「社长的X」做出决策 调查进一步发现,作为求职者信息收集行为,「代表者的X」被浏览的次数最多(51.7%)。此外,83.4%的浏览者表示其求职意愿有所提升。 ■ 招聘成败取决于「最后一推」 传统的招聘流程是媒体 → 公司网站 → 应征,但现在已转变为媒体 → 网站 → X → 决策。换句话说,招聘的最后一哩路是由「X」决定的。 ■ 为何需要「媒体×X」的双轮设计? 本数据提出了角色划分:媒体 = 接触点(入口),X = 信任(出口)。指出只有同时设计两者,而非仅其一,才能实现招聘成果。 ■ 本数据能让您了解什么 为何猎头消息不再有效 求职者决策过程的变化 社群媒体在招聘中的作用 结合媒体和X的招聘设计理念 ■ 推荐给以下企业 招聘成本不断增加但没有成果 猎头回复率低 无法与其他公司区分开来 希望加强招聘品牌 如果符合其中任何一项,本数据将对您有所帮助。 ■ 「社群RPO」这一新选择 SNS Coach 提供「社群RPO」服务,将招聘流程外包(RPO)与经营者的X帐号营运集成。通过一体化设计媒体营运、猎头发送、X营运和内容设计,实现从创建接触点到创建信任的一贯招聘流程。 ■ 免费咨询(30-45分钟) 我们为希望了解自家招聘不顺利的原因、考虑利用社群媒体进行招聘,或希望整理从何开始的企业提供免费咨询。 ■ 公司概要 株式会社SNS Coach 地址:〒150-0022 东京都涩谷区惠比寿南一丁目20番15号Atrium惠比寿南一丁目大楼1楼 成立:2020年7月1日 代表:代表董事 高桥恭介 网址:https://snscoach.com/ 业务内容: 以X(前身为Twitter)为中心的社群媒体运用支持 企业品牌建设・招聘支持 株式会社给与提升研究所 地址:〒150-0022 东京都涩谷区惠比寿南一丁目20番15号Atrium惠比寿南一丁目大楼1楼 成立:2021年1月 资本金:37,750,000日圆 代表:代表董事 高桥恭介 网址:https://www.salary-up.com/ 业务内容: 日本首创,直到产生结果为止的永久伴随支持 生成式AI评估制度『壁打』方案 薪资顾问认证讲座