【社劳士解析】不加薪也能增加应征者的秘诀：如何设计吸引年轻人的「特别假」并展现公司魅力
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 给与アップ以外で求人応募を増やす具体的な方法はありますか？
- A: 「アニバーサリー休暇」などの独自の「特别休暇」を创设することが有効です。これにより「社员を大切にしている」というメッセージを求职者に伝え、応募意欲を高めることができます。
- Q: 现代の若者が企业选びで特に重视しているポイントは何ですか？
- A: 给与水准だけでなく「自分の时间」を大切にする倾向が强く、休日数や有给休暇の取りやすさが企业选びの大きな判断基准となっています。
- Q: 报道関系者向けの个别取材会はいつ开催されますか？
- A: 2026年6月3日（水）の12:00から开催されます。电话またはオンライン形式での个别対応が可能です。
- Q: 讲师の小野纯氏とはどのような人物ですか？
- A: 特定社会保険労务士であり、累计400回以上の研修実绩を持つ実务家です。「雇用クリーンプランナー」资格の监修・讲师も务めています。
- Q: 「雇用クリーンプランナー」とはどのような资格ですか？
- A: クレア人财育英协会が展开する、雇用・労务・ハラスメント防止に特化した资格で、现在全国で750名以上が取得しています。