【社保咨询师解析】求职性骚扰的界线在哪？揭露对实习生「执拗邀请用餐」的风险
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常見問題
- Q: 就活セクハラの指针で具体的に挙げられているNG行为にはどのようなものがありますか？
- A: 「说明会での腰、胸等のボディタッチ」や「インターン中の性的な冗谈やからかい」などが该当例として记载されています。
- Q: なぜインターン生に対する「食事への诱い」がセクハラとなるリスクがあるのですか？
- A: 业务外での私的な食事や饮酒への诱い、特に断られても执拗に诱う行为は就活セクハラと见なされる可能性が高いためです。
- Q: クレア人财育英协会が开催する个别质问会の対象と开催形式は何ですか？
- A: メディア・报道関系者様を対象に、2026年5月29日（金）に电话またはオンライン形式で开催されます。
- Q: 讲师の小野纯氏とはどのような人物ですか？
- A: 特定社会保険労务士で、ハラスメント・労务研修の讲师を累计400回以上务め、雇用クリーンプランナー资格の监修も行っています。
- Q: 雇用クリーンプランナーとはどのような资格ですか？
- A: 一般社団法人クレア人财育英协会が展开する、雇用・労务・ハラスメント防止に特化した资格です。