在接收新员工时，首要准备的文档是「劳动条件通知书兼雇用契约书」。明示劳动条件是《劳动基准法》规定的义务，未交付即属违法。而且现在的要求不仅限于工资和劳动时间，还要求明示工作地点、业务内容的变更范围，甚至是针对兼职人员的「130万日圆之墙」对策。继续使用旧格式已不足以应对法律要求。 【活动概要】 时间：2026年5月3日 12:00〜（时间可能会有变动） 主办：一般社团法人克莱亚（Claire）人财育英协会 内容：面向新闻从业者及媒体（采访、信息提供） 备注：可安排个别采访、在线参加（将根据需求灵活调整） 【研讨会将解答以下疑问】 ・公司在入职首日应最优先准备什么文档？ ・为什么交付劳动条件通知书是法律义务？ ・未交付会面临哪些法律风险？ ・劳动条件通知书与雇用契约书有什么区别？ ・为什么将两者一体化的格式在实务上更方便？ ・最近的法律修订中增加了哪些需要应对的项目？ ・工作地点及业务内容的变更范围应该如何书写？ ・针对兼职员工为什么需要应对「130万日圆之墙」？ 【讲师介绍】 小野 纯 (Jun Ono) 特定社会保险劳务士。在企业及教育机构等累计进行超过400场防止骚扰及劳务培训。以「如何将法律落实到现场」的实践性讲座广受好评，并担任雇用清洁规划师资格的监修与讲师。 【关于一般社团法人克莱亚（Claire）人财育英协会】 2023年作为株式会社SA的集团公司成立。开展专注于雇用、劳务、防止骚扰的资格认定及培训业务。全日本已有超过750人取得「雇用清洁规划师」资格，并活跃于企业、自治体及教育现场。 【雇用清洁规划师业务实绩】 累计受讲者：超过750名 学员满意度：93%（公司内部问卷） 官方网站：https://koyo-clean.com/