有一项规则规定，若员工在入职14天内被解雇，则无需支付解雇预告津贴。然而，仅凭这一点判断立即解雇是危险的。试用期是评估适任性并同时进行教育的期间，仅以能力不足为由解雇，有可能被判定为无效。本次研讨会将厘清制度与实务之间的落差。 【活动概要】 日期：2026年5月1日 12：00〜（时间可能变动） 主办单位：一般社团法人CreA人才培育协会 内容：针对新闻媒体与记者（采访・信息提供） 备注：可个别采访，可在线参与（弹性调整） 【回答以下疑问】 - 无需解雇预告津贴的14天规则是什么？ - 为何即使在14天内解雇仍存在风险？ - 试用期的真正目的为何？ - 仅凭能力不足是否能被允许解雇？ - 判断解雇权滥用的关键点是什么？ - 立即解雇的适用范围到何种程度？ - 教育义务具体指的是什么？ - 企业应采取哪些实际应对措施？ 【讲师介绍】 小野 纯 特定社会保险劳务顾问。曾为企业・教育机构等举办累计超过400场骚扰・劳务培训。「如何将法律落实到现场」的实践性讲座广受好评，同时也担任「雇用洁净规划师」资格的监修与讲师。 关于一般社团法人CreA人才培育协会 作为株式会社SA的集团公司，于2023年成立。致力于开展专注于雇用、劳务和防止骚扰的资格・培训事业。全国有超过750人取得了「雇用洁净规划师」资格，并活跃于企业、地方政府和教育现场。 【雇用洁净规划师事业实绩】 累计学员：超过750人 学员满意度：93%（内部问卷调查） 官方网站：https://koyo-clean.com/ 关键字: