有一项规则规定,若员工在入职14天内被解雇,则无需支付解雇预告津贴。然而,仅凭这一点判断立即解雇是危险的。试用期是评估适任性并同时进行教育的期间,仅以能力不足为由解雇,有可能被判定为无效。本次研讨会将厘清制度与实务之间的落差。 【活动概要】 日期:2026年5月1日 12:00〜(时间可能变动) 主办单位:一般社团法人CreA人才培育协会 内容:针对新闻媒体与记者(采访・信息提供) 备注:可个别采访,可在线参与(弹性调整) 【回答以下疑问】 - 无需解雇预告津贴的14天规则是什么? - 为何即使在14天内解雇仍存在风险? - 试用期的真正目的为何? - 仅凭能力不足是否能被允许解雇? - 判断解雇权滥用的关键点是什么? - 立即解雇的适用范围到何种程度? - 教育义务具体指的是什么? - 企业应采取哪些实际应对措施? 【讲师介绍】 小野 纯 特定社会保险劳务顾问。曾为企业・教育机构等举办累计超过400场骚扰・劳务培训。「如何将法律落实到现场」的实践性讲座广受好评,同时也担任「雇用洁净规划师」资格的监修与讲师。 关于一般社团法人CreA人才培育协会 作为株式会社SA的集团公司,于2023年成立。致力于开展专注于雇用、劳务和防止骚扰的资格・培训事业。全国有超过750人取得了「雇用洁净规划师」资格,并活跃于企业、地方政府和教育现场。 【雇用洁净规划师事业实绩】 累计学员:超过750人 学员满意度:93%(内部问卷调查) 官方网站:https://koyo-clean.com/ 关键字: