在130万日圆之壁的规定中，预估年收入必须包含加班费。然而未来的加班时数是无法预测的。针对这个矛盾，新规则提供了一个以「是否已有预定」来判断的机制。也就是不准加班，或者事先决定好时数与金额。我们将为您整理该制度的用意与实务上的应对方式。 【活动概要】 时间：2026年4月30日 12：00〜（时间可能有所变动） 主办：一般社团法人Clea人才育英协会 内容：针对新闻从业人员・媒体（采访・提供信息） 备注：可配合个别采访、在线进行（将弹性调整） 【我们将解答以下疑问】 ・130万日圆之壁是否包含加班费 ・为什么变成必须记载加班费 ・未来的加班费该如何处理 ・合约书中应该写明什么规则 ・写上「不让员工加班」有什么意义 ・决定时数与金额的方法该怎么做 ・如果发生了预期之外的加班会怎么样 ・企业与劳工各自需要注意的事项为何 【讲师介绍】 小野 纯 特定社会保险劳务士。在企业、教育机构等累积超过400场以上的职场霸凌与劳务研习演讲经验。以重视「如何将法律落实于现场」的实用性讲义获得好评，并担任雇用Clean Planner证照的监修与讲师。 关于一般社团法人Clea人才育英协会 作为SA株式会社的集团企业于2023年设立。展开专精于雇用、劳务、防止职场霸凌的证照与研习事业。日本全国已有超过750人取得「雇用Clean Planner」证照，活跃于企业、地方自治体及教育现场等领域。 【雇用Clean Planner事业实绩】 累计受讲人数：超过750名 课程满意度：93％（公司内部问卷） 官方网站：https://koyo-clean.com/