在130万日圆之壁的新规则中，劳动条件通知书的记载内容本身将成为判断标准。问题不在于「写什么」，而在于「缺少什么」。预计年收入、通勤津贴、加班费、奖金。如果这四个项目没有整理清楚，合约可能无法成立。我们将整理实务上的检查重点。 【活动概要】 日期：2026年4月14日 12：00〜（时间可能变更） 主办：一般社团法人Creal人才育英协会 内容：针对媒体（采访・信息提供） 备注：可个别采访，可在线应对（弹性调整） 【解答以下疑问】 ・具体需要变更哪些项目 ・为何预计年收入是必须的 ・通勤津贴应明确到何种程度 ・加班费应如何记载 ・为何奖金是记载对象 ・时薪制员工的年收入如何计算 ・每月工时应如何设计 ・合约无法成立的情况有哪些 【讲师介绍】 小野 纯（おの・じゅん） 特定社会保险劳务士。在企业・教育机构等累计登坛超过400次骚扰・劳务培训。其务实的讲座以「如何将法律落实到现场」为重点，广受好评，并担任雇用清洁规划师资格的监修・讲师。 关于一般社团法人Creal人才育英协会 作为株式会社SA的集团公司于2023年成立。开展专注于雇用・劳务・防止骚扰的资格・培训事业。全国有超过750人取得「雇用清洁规划师」资格，活跃于企业・地方政府・教育现场等。 【雇用清洁规划师事业实绩】 累计受讲者：超过750人 受讲满意度：93％（公司内部问卷调查） 官方网站： https://koyo-clean.com/