在「130万日圆之壁」的新规则下，合约书上的记载内容将决定判定为「合格(OK)」或「不合格(NG)」。即使是相同的工作方式，也会因通勤津贴、加班费的处理方式以及有无奖金而产生不同结果。即便了解这项制度，若在计算或记载上出现错误，也可能导致直接出局。我们将为您整理实务上容易产生疑惑的具体案例。 【举办概要】 时间：2026年4月15日 12:00～（时间可能有所调整） 主办单位：一般社团法人Claire人财育英协会 内容：面向新闻相关人士与媒体（采访・信息提供） 备注：可进行个别采访、支持在线参与（将进行弹性调整） 【我们将解答以下疑问】 ・是否有即使未满130万日圆仍被判定为NG的案例？ ・如果通勤津贴金额较高会如何处理？ ・纳入预估加班费后会产生什么改变？ ・兼职双重工作会如何被判定？ ・有奖金时的计算方式为何？ ・同时有多项津贴时的考量方式是什么？ ・合约更新时应该重新查看哪些项目？ ・因年龄而设的特例将如何处理？ 【讲师介绍】 小野 纯 特定社会保险劳务士。曾在企业与教育机构等主讲累计超过400场以上的职场骚扰与劳务研修。以强调「如何将法律落实于现场」的实用性讲座备受好评，并担任「雇用清洁规划师(Employment Clean Planner)」资格的监修与讲师。 关于一般社团法人Claire人财育英协会 作为SA株式会社的集团企业设立于2023年。展开专精于雇用、劳务及防止职场骚扰的资格与研修事业。日本全国已有超过750人取得「雇用清洁规划师」资格，并活跃于企业、地方自治体及教育现场等领域。 【雇用清洁规划师事业实绩】 累计受训人数：超过750人 受训满意度：93％（公司内部问卷调查） 官方网站：https://koyo-clean.com/