R3 Institute 株式会社（总公司：大阪府大阪市，以下简称「R3 Institute」），身为一般社团法人软件协会（SAJ）之加盟企业，于今日宣布同时荣获并通过三项外部认证与排行榜。该公司通过运用 kintone、AWS 等云端服务进行系统开发，以及开发与提供业务改善 SaaS「gusuku」系列，来支持企业改善业务流程，本次获奖正是其企业文化的客观证明。 ## 同时荣获「最佳职场」排行榜与「2025最佳职场环境法人」 概要 R3 Institute 在 Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）主办的 2026 年版「日本最佳职场」排行榜中，荣获小型企业部门第12名，以及同部门的「女性排行榜」第10名。此外，在株式会社 Doctor Trust 主办的「第5届 2025最佳职场环境法人」中，也通过基于压力检测群体分析的客观指针「TRUSTY SCORE」评估获得认证。 本次评估不仅基于员工主观的满意度，更通过科学方法所取得的客观数据，印证了公司「重视人才」的企业文化。 主要特色 - 导入 PowerBudget（个人预算）制度：赋予每位员工可依个人裁量使用的个人预算，以提升生产力与能力发展。运用案例通过 kintone 在公司内部共享，实现扩及整个组织的学习循环。 - 超弹性的远距与弹性工时运作：以全国各地皆可远距工作为前提，相较于形式上的规则，更重视「联系与团队间的信赖关系」。配合就医或育儿需求的短暂外出也能弹性运作，提升心理安全感。 - 扁平的对话与透明度：将职称定位为「角色」而非「阶级高低」，通过 Slack 或 kintone 进行开放式沟通，打造出无论职位为何，任何人皆能参与决策的环境。 ## 从第一线支持公司成长的人与理念——客户关系团队经理 定本有贵子 将这样的企业文化与创造顾客价值链接在一起的第一线实践者，正是客户关系团队的经理定本有贵子女士（2026年1月就任经理）。 定本女士在第一线面对顾客超过7年以上，于2026年1月就任经理。身为体现「重视人才」的文化如何直接关系到与顾客创建信赖关系的代表人物，她在公司内外都获得了极高的评价。 「不只是员工，我们要重视所有参与其中的人。我认为这才是我们公司真正的优势。我们不是为了追求数字，而是为了认真思考顾客是否能获得幸福，因此我们非常重视首先要创建起信赖关系。」 关于「重视人才」的文化如何直接关系到顾客价值的创造——定本女士的职涯历程与实践细节，请参阅 SAJ 40周年纪念特刊报导。