软件协会（SAJ）的会员企业——CB Lab股份有限公司（总部：东京都中央区，以下简称「CB Lab」），在经过东京证券交易所主板上市的Migaro Holdings股份有限公司集团内部组织重组后独立。并于2026年1月1日正式作为专注于连接IT企业与身心障碍者就业持续支持机构的「工作媒合平台事业」公司启动。 工作媒合平台事业，2026年1月起全面启动 概要 CB Lab开始提供一个平台，从IT企业承接业务后，分配给全国的就业持续支持机构（以下简称「支持机构」）。通过专为可远距完成的IT业务量身打造的设计，实现了即使是地方上的支持机构也能在全国范围内平等参与的机制。 主要特色 - 通过采用专注于IT业务的媒合模式，取代以往支持机构以家庭代工为主的作业，提供能带来工资提升的IT案件接单机会 - 采用完全远距工作的形式以消除地域差异，创建起全国支持机构皆可平等参与的机制 - 实现了身心障碍者工资提升、社会保障费用削减、以及减轻IT企业缴纳身心障碍者雇用纳付金负担的三方「双赢」结构 - 专注于IT且具备全国规模的媒合平台几乎没有先例，作为一种全新模式正受到业界的瞩目 催生此事业的原点——代表取缔役高畑道子所走过的IT与福利交会点 正面迎击这些社会问题并引领这项事业的，正是代表取缔役高畑道子。 高畑女士拥有超过30年的系统工程师资历，却在将近50岁时为了重新学习心理问题而插班进入大学，并取得了精神保健福祉士的国家资格。在就业持续支持机构实习时，直面身心障碍者就业的真实情况，成为了这项事业的原点。目前，她也正积极对政府进行游说，例如参与内阁府规制改革推进委员会的听证会，目标是推动将IT企业向支持机构发包工作在法律上视为「身心障碍者雇用」的「间接雇用」制度化。 「IT是手段而非目的。我在50岁时意识到了这一点。我真正想用IT做的事是什么？答案就是福利。」 「如果工资提高了，税金的浪费就会减少。如果能实现放宽管制，对IT企业好，对身心障碍者也好。这是一个双赢的局面。」 在专心致力于SE职业生涯中未能看见的「用IT改变社会」的使命感，在与福利相遇后，如今正以事业的形式开花结果。 有关高畑女士的职涯历程及本事业全貌的详细访谈，请参阅SAJ 40周年纪念专题报导。 ▶ 详细访谈文章请点此：https://www.saj.or.jp/40th_branding/heroes_cblab 公司简介 CB Lab股份有限公司 所在地：东京都中央区 事业内容：连接IT企业与就业持续支持机构的工作媒合平台事业 官方网站：https://cblab.jp/ 软件协会（SAJ）是一个链接所有与软件相关的企业、团体与个人，推动实现数字社会的产业协会，CB Lab股份有限公司作为其会员企业活跃其中。 【软件协会】 软件协会（简称：SAJ）是一个链接所有与软件相关的企业、团体与个人，推动实现数字社会的产业协会，目前已有超过800家企业加入，并迎来了创立40周年。未来我们将继续创造软件的未来，并致力于推动国内外的数字化发展。 有关入会的咨询与详细信息，请通过以下页面与我们联系。 软件协会（SAJ）秘书处咨询页面：https://www.saj.or.jp/contact/ 【相关链接】 访谈文章全文：https://www.saj.or.jp/40th_branding/heroes_cblab 本企划访谈文章列表：https://www.saj.or.jp/40th_branding SAJ 40周年纪念网站：https://40th.saj