R3 Institute 株式会社(总公司:大阪府大阪市,以下简称「R3 Institute」)为一般社团法人软件协会(SAJ)之加盟企业,今日宣布同时荣获三项外部认证与排行榜奖项。该公司通过运用 kintone、AWS 等云端服务进行系统开发,以及开发与提供业务改善 SaaS「gusuku」系列,来支持企业的业务改善。本次获奖正是对其企业文化的客观证明。 ## 同时荣获「最佳职场」排行榜与「2025年最佳职场环境企业」 概要 R3 Institute 在由 Great Place To Work® Institute Japan(GPTW Japan)主办的2026年版「日本最佳职场」排行榜中,荣获小规模部门第12名,并在同部门的「女性排行榜」中获得第10名。此外,亦获得了由 Doctor Trust 株式会社主办的「第5届 2025年最佳职场环境企业」认证,该认证是基于压力测试群体分析的客观指针「TRUSTY SCORE」进行评估。 此次评价不仅反映了员工主观的满意度,更通过基于科学方法的客观数据,印证了本公司「重视人才」的企业文化。 主要特色 - 导入 PowerBudget(个人预算)制度:赋予每位员工可自行裁量使用的个人预算,以提升生产力与发展能力。使用案例通过 kintone 在公司内部共享,实现了整个组织的学习循环。 - 超弹性的远距与弹性工时运用:以来自全国各地的远距工作为前提,比起形式上的规定,更重视「联系与团队的信赖关系」。能弹性配合就医或育儿中途暂离的需求,提升心理安全感。 - 扁平化对话与透明度:将职称定位为「职责」而非「地位」,通过 Slack 和 kintone 创建开放的沟通管道,打造了不分职位、任何人皆可参与决策的环境。 ## 从第一线支持这份成长的人与理念——客户关系团队经理 定本有贵子 客户关系团队经理定本有贵子女士(于2026年1月就任经理),正是将这种企业文化转化为创造客户价值的第一线实践者。 定本女士在第一线面对客户超过7年,并于2026年1月升任经理。她体现了「重视人才」的文化如何直接与客户创建信任关系,因而获得公司内外的高度评价。 「不仅是员工,我们重视所有参与其中的人。我觉得这才是我们公司真正的优势。我们不是为了追求数字,而是为了认真思考客户是否能获得幸福,因此我们首先重视创建信赖关系。」 「重视人才」的文化究竟如何直接链接到创造客户价值——关于定本女士的职涯历程与实践细节,请参阅SAJ 40周年纪念特刊报导。 ▶ 详细访谈文章请见此处: