R3 Institute 株式会社（总公司：大阪府大阪市，以下简称「R3 Institute」）为一般社团法人软件协会（SAJ）之加盟企业，今日宣布同时荣获三项外部认证与排行榜奖项。该公司通过运用 kintone、AWS 等云端服务进行系统开发，以及开发与提供业务改善 SaaS「gusuku」系列，来支持企业的业务改善。本次获奖正是对其企业文化的客观证明。 ## 同时荣获「最佳职场」排行榜与「2025年最佳职场环境企业」 概要 R3 Institute 在由 Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）主办的2026年版「日本最佳职场」排行榜中，荣获小规模部门第12名，并在同部门的「女性排行榜」中获得第10名。此外，亦获得了由 Doctor Trust 株式会社主办的「第5届 2025年最佳职场环境企业」认证，该认证是基于压力测试群体分析的客观指针「TRUSTY SCORE」进行评估。 此次评价不仅反映了员工主观的满意度，更通过基于科学方法的客观数据，印证了本公司「重视人才」的企业文化。 主要特色 - 导入 PowerBudget（个人预算）制度：赋予每位员工可自行裁量使用的个人预算，以提升生产力与发展能力。使用案例通过 kintone 在公司内部共享，实现了整个组织的学习循环。 - 超弹性的远距与弹性工时运用：以来自全国各地的远距工作为前提，比起形式上的规定，更重视「联系与团队的信赖关系」。能弹性配合就医或育儿中途暂离的需求，提升心理安全感。 - 扁平化对话与透明度：将职称定位为「职责」而非「地位」，通过 Slack 和 kintone 创建开放的沟通管道，打造了不分职位、任何人皆可参与决策的环境。 ## 从第一线支持这份成长的人与理念——客户关系团队经理 定本有贵子 客户关系团队经理定本有贵子女士（于2026年1月就任经理），正是将这种企业文化转化为创造客户价值的第一线实践者。 定本女士在第一线面对客户超过7年，并于2026年1月升任经理。她体现了「重视人才」的文化如何直接与客户创建信任关系，因而获得公司内外的高度评价。 「不仅是员工，我们重视所有参与其中的人。我觉得这才是我们公司真正的优势。我们不是为了追求数字，而是为了认真思考客户是否能获得幸福，因此我们首先重视创建信赖关系。」 「重视人才」的文化究竟如何直接链接到创造客户价值——关于定本女士的职涯历程与实践细节，请参阅SAJ 40周年纪念特刊报导。 ▶ 详细访谈文章请见此处：