「打破行业禁忌，全新的『招募自主支持』」 在日本支撑基础设施的建设、物流、制造、警卫等「蓝领（现场系）领域」，因人手不足导致的黑字倒闭已成为现实。趁此危机，招募广告费用持续飙升，以及每录用一人就需花费50万至100万日元的人才仲介服务，这些都严重消耗着企业的经营体力。 为从根本上解决这种「若不持续支付外部费用就无法获得应征者」的依赖结构，株式会社Saiyo Common（总部：东京都港区）于2026年5月16日，正式推出完全专注于蓝领领域，并以企业「完全内部化」为目标的创新招募顾问服务「Saiyo Common」。 通过直接支持全国47个都道府县、350多家企业所累积的经验，制定出适合各公司的「最高约90%招募成本削减手册」。以每月15万日元的完全定额制（成果报酬0日元），永久性地将企业从招募广告的黑箱操作中解放出来。 开发背景：招募行业的「黑箱」正在剥夺中小企业的未来 我们目标是「创建企业能自行招募的体制」。在客户自己的帐户上进行100%透明化运营，并公开所有知识，将其手册化。最终旨在创造一个「不再需要顾问」的状态。 带来100倍影响力的「Saiyo Common」四大优势： 1. 「彻底掌握算法」 彻底分析Indeed、求人盒、Wantedly等平台「何种职位信息会被优先处理，如何撰写才能触及求职者」的底层逻辑，并完全基于数据进行设计。通过反映现场真实的求职者心理，实现了发布后仅当日或2天内就收到应征的惊人即效性。 2. 无需任何追加费用。「每月15万日元招募无限」的异常定价 无论招募多少位优秀人才，数十人、数百人，成功报酬均为「0日元」。仅需固定月费15万日元。这使得运营成本异常低廉，仅为一般RPO服务或高额人才仲介费用的数分之一。节省下来的招募预算，可以转用于企业的真正目标，即「改善现场待遇」或「设备投资」。 3. 从都市到边缘聚落，全国47个都道府县、350多家企业的运营数据 我们不是纸上谈兵的顾问。从受人口减少困扰的地方建设业，到激战区都市的警卫・制造业，我们在全国350多家实际的招募现场，反复进行了尝试与错误。针对不同行业、产业和地区，我们从一开始就掌握了「通过何种媒体、如何运营才能吸引人才」的成功模式。 4. 「脱离外包」——凝聚最高90%削减know-how 在顾问期间，我们将为各公司量身打造专属的「招募内部化手册」。从职位描述的撰写方式到日常数据分析方法，所有内容都将被清晰地阐述并传承下去。我们的目标是「从外包中解放」。 震撼业界的压倒性「成本改善」实绩（部分案例） * 【建筑・施工管理派遣】 招募成本 120万日元 ⇒ 24万日元（削减88%） * 【半导体制造】 招募成本 100万日元 ⇒ 22万日元（削减88%） * 【清洁行业】 招募成本 20万日元 ⇒ 4万日元（削减80%） * 【警卫行业】 招募成本 60万日元 ⇒ 18万日元（削减70%） 公司概要 公司名称：株式会社Saiyo Common 代表人：代表取缔役 东田 尚起 所在地：〒105-0001 东京都港区虎之门4丁目3-1城山信托大厦21楼 We Work 业务内容：蓝领特化型招募行销与完全内制化支持事业 官方网站：https://www.saiyo-komon.co.jp/