提供招聘领域AI服务的SAIRAI株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役CEO：平井瑞树）宣布，其针对人才仲介人员的AI招聘营运平台「Tasonal for Agents」已提供三方调度功能的α版。同时，为迎接预计于2026年6月发布的测试版（付费版），已开始招募预先注册和测试合作企业。 人才仲介中的调度涉及「三方」结构，即仲介人员介于企业和候选人之间，大量的时间花费在往返邮件和重新调度上。 现有的调度工具基本上是为两方设计的，因此几乎无法应对这种结构性负担。 「Tasonal for Agents 日程调整」是一款正面应对人才仲介三方结构的调度产品。α版作为最小功能集，只需向企业和候选人分别发送调度URL，即可确定日程。 预计于2026年6月发布的测试版，将计划扩展功能以更广泛地涵盖仲介业务，包括通过电子邮件/短信与候选人沟通以及强化仪表板。请务必通过预先注册进行试用。 点此咨询 背景：为什么人才仲介的调度如此费时？ 在人才仲介人员的现场，从介绍一名候选人到安排面试，负责人需要往返数十封邮件，并在试算表和聊天工具中管理进度。这种负担并非个别负责人努力不足，而是源于「三方协调」这种结构所产生的不可避免的问题。 仲介人员扮演双重中间人角色 由于仲介人员介于企业的招聘负责人和候选人之间，所有调度都通过「候选人→仲介→企业」和「企业→仲介→候选人」的流程进行。 听取企业的期望日程，传达给候选人，与候选人的期望进行比对，如果存在差异，则再次向企业确认——仅仅安排一次面试，邮件往返五次以上的情况并不少见。 现有的调度工具不支持三方 许多调度工具都是以两方使用（企业⇔候选人，或内部成员之间）为前提设计的。 在人才仲介的情况下，即使直接将预约URL发送给候选人，与企业方的期望协调和信息共享也会中断，最终仍需要仲介人员手动进行桥接。 由于即使导入工具，本质上的负担也没有改变，许多现场至今仍回到使用电子邮件和试算表进行营运。 协调延迟直接影响介绍的成功率 候选人通常会同时进行多个仲介的多个选拔，调度确定的延迟直接导致候选人退出或决定加入其他公司。 对于仲介人员而言，调度速度不仅是事务效率问题，更是直接影响成功率的关键绩效指针（KPI）。 为什么现在需要人才仲介专用的三方调度？ Tasonal此前已为企业招聘负责人提供了「AI调度仲介」、「AI猎头」和「AI文档筛选」服务，支持招聘业务的自动化和品质提升。 随着导入的推进，人才仲介公司普遍反映：「我们最耗时的调度业务，正是因为其三方结构，才无法通过两方工具实现自动化。」 我们认为，需要一款专为人才仲介业务结构设计的产品，而不是将两方工具组合使用。 「Tasonal for Agents 日程调整」是一款正面应对这种结构的产品。 首先，α版提供了创建三方流程的最小功能集，并将于2026年6月的测试版中逐步增加强化营运的功能。 α版提供的三项功能 只需向企业和候选人分别发送调度URL，双方输入即可确定日程。 传统上，仲介人员会询问企业的期望→传达给候选人→如果存在差异，则返回企业...扮演中间人角色。 Tasonal为企业和候选人分别发送调度URL，双方只需直接输入期望日期和时间即可进行协调。这使得仲介人员从向双方往返发送相同信息的工作中解脱出来。 即使仲介人员出席面试，也可以使用相同的流程。 在人才仲介的面试中，不仅候选人和企业，仲介人员本人也可能出席。 Tasonal还与仲介人员的日历连动，如果仲介人员必须参与，它会提取包括仲介人员空闲时间在内的三方候选时间。无论仲介人员是否出席，都可以使用相同的系统进行营运。