本公司赞同将 4 月 1 日定为发布梦想之日的「April Dream」企划。本新闻稿是 SAIRAI 株式会社的梦想。 ## 我们的梦想 ### 打造一个让所有人都能忘我投入生活的社会。 相信自己的可能性，在能发光发热的领域尽情发挥所长。超越「工作」的框架，让每个人都能全心投入活动与生活。我们 SAIRAI 正认真地以实现这样的社会为目标。 ## 「隶属于组织」时代的终结 AI 的进化正从根本上改变我们的工作方式。在未来的时代，长期隶属於单一企业将不再是前提。为了因应社会变化，将会以项目为单位成立小型组织，达成目标后即解散。然后再次为了新项目聚集，诞生新的团队。——组织形式极其流动变化的时代就在眼前。 在 AI 能承担多项定型业务的世界中，人类被要求的是其独有的构想、经验与热情。正因如此，一个能让每个人意识到自己的才能与可能性，并能自由地在发挥所长之处相遇的机制，比以往任何时候都更加必要。 然而，现在的社会中并没有这样的机制。 ## 作为社会基础设施的媒合平台 我们梦想的并不单纯只是转职服务。而是让每个人的成就、经历、技能以及可能性——这一切都作为「个人资产」累积在本人手中，并能自由携带。在此基础上，人与项目、人与团队、人与机会能流动且优化地链接。这是支撑 AI 时代社会的新型基础设施。 在组织流动地诞生与重组的时代，能够瞬间且正确地理解「这个人拥有哪些力量，能为什么而忘我」的基础设施是不可或缺的。不再是解读头衔与职历的字里行间，而是将人的本质能力与可能性可视化，并与合适的机会链接。才能不会被埋没。机会不会被关闭。人，能活得更加自由。这就是我们想带给社会的未来。 ## 为什么由 SAIRAI 来谈论这个梦想 我们目前正通过 AI 招聘平台「Tasonal」致力于人与 AI 的共存。在「AI 提供判断材料，人类专注于对话与决策」的设计思想下，每日磨练产品的过程中，我们得出了一个确信：仅仅改变招聘是不够的。如果不改变人与机会相遇的方式，就无法达成让所有人都能忘我投入生活的社会。Tasonal 是通往该梦想的第一步。在进化招聘流程的同时，将所有人的能力与潜力可视化、挖掘出来，并链接至新的机会。在那之后，我们构思著作为社会基础设施的媒合平台。