提供HR领域AI服务的株式会社SAIRAI（总部：东京都新宿区，代表取缔役CEO：平井瑞树）宣布，在其AI招募平台「Tasonal」中，扩大了日程安排AI代理的Beta版免费试用范围，推出「将免费方案的每月安排件数从原本的5件提升至30件」的活动，为期3个月。此外，针对付费方案（Starter、Standard、MAX）也备有「1个月免费试用」。请务必把握这个机会试用看看。 招募面试的日程安排，除了作为候选人与面试官之间的「中间人」需要来回确认外，当没有空档时的催促与重新协调接踵而来，大幅压榨了招募负责人的时间。而且协调得越晚，优秀的候选人就越容易流失到其他公司的选拔中。 Tasonal的日程安排AI代理，除了能对应候选人文本输入进行日程的自动比对外，当面试官没有空档时，还会直接通过Slack进行打探，创造出新的面试时段。实现了招募负责人「不需介入其中」的日程安排，创造出不让候选人等待的招募体验。 背景：潜藏在招募面试日程安排中的结构性课题 在招募市场竞争日益激烈的环境下，面试的日程安排已不再只是单纯的行政作业，而是左右招募成效的瓶颈。许多招募负责人每天都面临着以下课题： 1. 成为候选人与面试官之间的「中间人」 确认候选人的期望日期、确认面试官的行事历、寻找空闲时段，然后向候选人提案。因为每一位候选人都必须进行这样的来回确认，招募负责人的时间全被协调业务给占满了。 2. 当面试官没有空档时，陷入僵局 当在行事历上找不到空档时，招募负责人只能通过Slack或电子邮件一个个追着面试官，个别交涉询问：「这个时间可以空出来吗？」这项催促、统整与重新协调的作业，是整个协调业务中负担最重的一环。 3. 协调延误直接导致候选人流失 日程安排花费的时间越长，候选人就越容易流向其他公司的选拔。越是优秀的候选人，往往同时进行着多家公司的选拔，确定时段的速度直接关乎了婉拒面试的比例。 为什么Tasonal的日程安排AI代理比较好 现有的网址型日程安排工具，采用的是「让候选人从空档中挑选」的机制