2026年6月的时间表已经发布。 ImSafe针对高龄劳动者的职业灾害预防培训，是根据《劳动安全卫生法》第62条之2，关于雇主为预防高龄劳动者职灾应采取的措施，涵盖了厚生劳动省在《高龄者职业灾害预防指南》（2026年2月10日）中指示雇主需积极落实的五个项目来实施培训。 ImSafe将预防高龄者职灾的指南内容，具体展开为能对应实务操作的课程规划，并由具备专业知识与指导经验的《劳动安全卫生法》第81条规定的劳动安全卫生顾问资格者担任讲师。 此外，我们还备有并保存记录了完成本培训者的姓名、出生年月日、修习科目、讲师及结业日期的名册。 ■ 点此了解可与专业讲师交互的在线培训系列详情 【仅仅是观看，无法培养出作为领导者的责任感。】 - 培训结束后与专业讲师进行「Q&A」问答，当天解决关于培训的疑问。 - 专业讲师以专家视角对学员的发表和意见给予建议。 - 来自专业讲师的「提问」能唤起觉察，并培养出责任感。 - 针对初次接触的专业术语提供独家解说，带来与众不同的理解深度。 - 由专家监修的简单要点集，让您清楚知道在职场中具体该做些什么。 https://www.safejp.net/senior-anzen ■ 首次报名即享1人免费活动（※附带条件） https://www.safejp.net/debut-campaign ■ 什么是高龄者职业灾害预防？ 为了预防高龄劳动者的职业灾害，2025年5月公布的修订版《劳动安全卫生法》规定，雇主有义务努力采取顾及高龄者特性的工作环境改善、作业管理及其他必要措施，并将于2026年4月1日起施行。厚生劳动省的「关于高龄劳动者职业灾害预防对策检讨会」汇整了报告书，并以《应纳入高龄者职业灾害预防指南（暂定名）及通函的项目》发布。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68013.html 本教育旨在让企业能理解并运行《高龄者职业灾害预防指南公告第1号（2026年2月10日）》的内容，该指南是为了确保雇主妥善且有效地实施《劳动安全卫生法》（1972年法律第57号）第62条之2第1项规定的，为预防高龄者职灾而必须努力采取的措施。其内容比以往的高龄友善指南更进一步。 ■ 法律依据：《劳动安全卫生法》 第62条之2 雇主为预防高龄者之职业灾害，应努力采取顾及高龄者特性之工作环境改善、作业管理及其他必要措施。 2 厚生劳动大臣应针对前项雇主应采取之措施，公布为确保其妥善且有效实施所必要之指南。 据此发布了《高龄者职业灾害预防指南公告第1号（2026年2月10日）》。 ■ 未实施教育的罚则与缺点 虽然未实施教育没有直接的罚则，但随着法规修订将其列为努力义务，以下情况将变得更加严格。 若高龄者频繁发生职灾或病情严重时，违反安全照顾义务（民事责任）的可能性将加重，职场可能被粘贴黑心企业的标签，且来自劳动基准监督署等机构的行政指导可能性也会提高。 ■ 教育对象及时机 录用高龄者（60岁以上）本人时、身为高龄者上司的管理监督者、以及成为管理雇用高龄者的事业主的情况时。 在厂区或同一现场工作的承包商、个体户（自由职业者）中有高龄者时，本人及其监督者皆为对象。 此外，由于《劳动安全卫生法》第62条规定了「对中高龄者等之照顾努力义务」，因此本培训对45岁以上的中高龄者同样有效。 ■ 讲座大纲 我们将具体解说，以便雇主能立即运行应采取的措施。 - 创建安全卫生管理体制等 - 改善职场环境 - 掌握高龄者的健康与体力状况 - 针对高龄者健康与体力状况的对应措施 - 安全卫生教育 ■ 什么是高龄者职业灾害预防？（附视频解说）