两备集团（总部：冈山县冈山市）宣布，于2026年4月15日成立新公司「株式会社KANAMEX」（总部：冈山县冈山市，代表：池田宏祐，网址：https://kanamex.jp/）。该新公司是将集团内长期培养的组织与人才发展功能分拆设立，主要负责组织与人才发展咨询，以及人才培育与教育培训业务。这是两备集团首次将教育与人才发展作为独立业务展开。 ■ 新公司成立背景 许多地区企业将「人手不足」视为招聘问题，持续增加招聘费用并扩充求职媒体。 然而，不论是人手不足、业务转型停滞，还是对AI、DX、GX的适应不良，根本原因都是共通的。这是一个结构性问题，即「具备判断、变革和运行能力的人才与组织未能得到充分培育」。 为了解决这个问题，两备集团一直认为，重要的不是单纯加强招聘或提供一次性的培训，而是应该以经营课题为起点来培育人才和组织。基于在约50家集团企业中实践组织与人才发展所累积的专业知识，我们判断要通过人才与组织的变革来解决经营课题，就必须创建一个能作为事业持续实施与陪伴的机制，因而促成了这次新公司的成立。 ■ 株式会社KANAMEX的事业概要 KANAMEX是一家以经营课题为起点，陪伴企业进行人才与组织转型（变革）的组织与人才发展专业公司。配合各公司的经营课题和现场背景，目标不仅停留在知识的输入，更注重在实务中的实践、组织行为的改变，并最终链接到经营成果。 ▼ 提供服务 1. 人才培育计划 以经营和业务课题为起点，提供与战略链接的实践型职业培训。在巩固业务技能的同时，于实务中培养「思考、判断并落实运行的能力」。初期将主要提供以AI、DX、GX领域为中心的计划。同时也支持利用人才发展补助金来减轻企业的实际负担。 2. 组织诊断与组织发展解决方案 将组织问题可视化，明确「什么需要改变，由谁来改变」。通过集成提供诊断、工作坊与行为定型支持，不让一切仅止于培训或调查，而是陪伴企业直到日常组织行为发生改变。 （例如：有助于提升员工满意度的内部沟通能力改善计划、提升部属培育能力的管理职培训计划、团队创建支持计划等） 3. 经营领导者培育制度设计与咨询 为接班人计划、高端主管培育计划的企划与设计、培育制度的建构提供一贯的支持。将个别企业的经营课题与人才战略相结合，共同设计持续强化组织的基础。 ■ 株式会社KANAMEX公司名称由来 发音为「Kaname-ex」。「枢纽（Kaname）」＋「X」。企业就像一把扇子，组织与人是其枢纽，我们通过X＝变革、最大化、相乘来进行转型。与DX（数字转型）一样，象征着创新与先进的变革。 ■ 内核理念 改变企业这把扇子的枢纽。 People Are the Strategy ■ 株式会社KANAMEX公司简介 成立日期：2026年4月15日 公司名称：株式会社KANAMEX 网址：https://kanamex.jp/ 所在地：冈山县冈山市北区下石井二丁目10番12号 资本额：1,000,000日圆 事业内容： ・组织变革、经营咨询及经营诊断 ・人才培育、职业能力开发及教育培训业务 ・适性测验、能力诊断及组织诊断相关业务 ・书籍、印刷品的企划制作及出版与销售 ・前述各项之附带相关业务 董事组成： 代表取缔役 松田 敏之（两备集团CSO） 代表取缔役 池田 宏祐（两备集团经营战略本部经营开发室） 取缔役 山田 昌治（两备集团CHRO） 取缔役 小野田 吉孝（两备集团CIO） 监查役 三宅 健夫（两备集团COO） 结算日：3月31日