创业第4年宣布年营收30亿日圆，第6年达到100亿日圆

常見問題

Q: 创业第4年年营收30亿日圆、第6年达到100亿日圆的依据是什么？

A: 这是基于AI带来的生产力提升、通过高薪吸引和留住优秀人才，以及我们独特的获客结构和销售结构。这使得一人能够达到十人的生产力，并创建可拷贝的获胜模式。

Q: 「不是『能使用AI的人』，而是『使用AI的公司』」是什么意思？

A: 这意味着，我们不是依赖个人的AI技能，而是整个组织都以AI（特别是ChatGPT的智能）为前提来设计业务流程和决策标准。因此，即使是无法使用AI的人，也能在这样的环境中取得优异成果。

Q: 没有学历或经验也能成功吗？

A: 学历和经验完全不是问题。但是，「高度的积极性」是必须的。如果你有主动学习的态度、行动力以及对数字的执着，即使是零经验，也能以最快的速度取得成果并提高收入。

Q: 为何要排除饮酒文化？

A: 饮酒文化会导致不满和抱怨的分享，产生负面共鸣，进而提高离职率和降低组织士气。我们公司重视没有强迫关系的人际交互以及专注于成果的环境。

Q: 实现90%留任率的因素是什么？

A: 除了彻底消除离职原因，例如弹性的排班、容易安排长假、以及排除饮酒文化之外，我们还提供高收入和明确的职涯发展路径。这创造了一个能够持续赚钱、组织强大且不断获胜的循环。