Resorttrust株式会社（总公司：爱知县名古屋市，代表董事 社长运行役员：伏见有贵）在此宣布，于「Hataraku Yell 2026（福利厚生表彰・认证制度）」中，连续三年获认证为「福利厚生推进法人」。 ■ 什么是Hataraku Yell（福利厚生表彰・认证制度） 该制度旨在表彰致力于充实与活用员工福利的企业、团体、自治体（以下简称法人）。为了进一步普及和发展员工福利，这是一个表彰和认证实施优良福利的法人，以及有意图充实福利的法人的民间制度。 本公司在中期经营计划中，将充实员工福利定位为重要的支柱之一，为了实现「员工的美好生活」，彻底追求工作价值与工作便利性。无论性别、年龄、是否身心障碍，我们致力于创建能让多元人才发挥所长的环境，并以充实每位员工的工作与生活平衡为目标，不断扩充福利制度。 我们认为，这次能连续三年获得认证，是外界客观评价了本公司对员工福利的投入并非昙花一现，而是持续地维持并改善在极高水准的结果。 ■ 作为经营战略的员工福利 在本次认证中，延续去年的成绩，我们在「因应经营课题的指针」上获得了极高的评价。我们将人力资源战略与经营战略相结合，运用员工福利准确掌握并解决人事与劳务问题的作法受到了肯定。我们深刻体认到，员工福利的稳定运作是强化经营基础的重要元素。通过持续的努力，在过去三年内，我们的人才留任率提升了3.45个百分点，员工参与度也改善了10个百分点。 ■ 通过充实福利酝酿「工作价值」与「工作便利性」 本公司认为，充实员工福利是为员工创造「工作价值」与「工作便利性」不可或缺的基础。通过福利所支撑的「心理安全感」和「生活充实感（Well-being）」，包含生活稳定的基础、身心健康，以及对未来的安心感，我们坚信这些都将直接链接到日常业务中的创意巧思、提供给客户的高品质服务，进而转化为每个人的「成就感」。 ■ 提升工作便利性的具体措施：2026年10月搬迁总部 本公司持续推动打造多元人才皆能活跃的环境。在2025年度，我们扩充了支持配合人生重大事件及个人状况的弹性工作制度，例如：扩大短工时制度（增加工时选项，并适用于癌症及不孕症治疗）、导入不孕症治疗留职停薪制度、以及扩充电子福利点数系统（Cafeteria Plan）等。 此外，为了加速推动这份「工作便利性」，我们预计于2026年10月将总部功能搬迁至「荣Torid Square」。通过集成据点来活络沟通，并建置最新的ICT环境，我们将打造一个让员工能更具创造力、充满活力地工作的环境，进而带动企业的永续成长。 本公司未来也将继续通过充实与活用员工福利，支持每位员工的「工作」，致力于提升整体组织的职场环境。 关于Resorttrust集团措施的详细信息，请参阅永续发展网站[来源中省略URL]。