2026年3月，提供组织行动科学®的Request株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役：甲畑智康）基于33.8万人・980家企业的实践与分析，并结合至今为止逐步公开的见解，发布了23则以AI时代企业与现场发生的变化为主题的报导。 在各则报导中，我们从不同角度探讨了AI时代中人类的工作是什么、为何现场的判断经验正在减少、为何判断力集中在少数熟练者身上，以及应如何培养具备判断力的人才。 本次的23则报导，并非将AI时代的变化视为单一论点，而是基于33.8万人・980家企业的实践与分析，将工作变化、判断经验减少、判断力集中于熟练者、人才培育的重新设计作为一系列主题发布，并 通过这些报导的反响来确认读者的关心点聚集在哪里 。 回顾3月的发布结果，读者真正想知道的， 并非AI应用的普遍性论调 。 引起强烈反响的，是围绕着 AI时代中人类应承担的内核工作「判断」 相关的主题。 特别是关于 判断经验的减少 、 判断力集中于熟练者 、 培养具备判断力的人才 的内容，受到了强烈关注。 以下将介绍本次23则报导中，特别引起广泛回响的主要报导。 引起广泛回响的主要报导 在本次3月的23则报导结果中，特别引起强烈回响的主要报导如下。 共通点是，它们并非AI应用的普遍性论调，而是探讨了 AI时代中人类留存的工作「判断」 、 减少中的判断经验 、 判断力集中于熟练者 、 培养具备判断力的人才 等主题。 「82%的企业中，AI时代所需的『判断经验』正在减少」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000068315.html <a target="_blank" rel="nofollow ugc noopener" class=...