横须贺市×RePlayce「工作课」第1期最终成果发表会圆满落幕

Q: 「工作课」是一个什么样的计划？

这是一个实践型职涯探索计划，由横须贺市的高中生与市府职员组成团队，以平等立场讨论并提出地方问题的解决方案。

Q: 这次计划的主题是什么？

2025年的主题是「YOKOSUKA Love！关系人口增加计划」，旨在构思增加横须贺市关系人口的各项施策。

Q: 参与的高中生发生了什么改变？

根据问卷调查，认为「自己能改变社会」的回答在满分10分中提升了2.37分，显示其自我性能感与社会参与意识有大幅提升。

营运中高生职涯探索服务的株式会社RePlayce（总公司：东京都涩谷区，代表董事CEO：山本将裕，以下简称RePlayce），与横须贺市及其市府职员合作，由17名横须贺市内的高中生与市府职员组成团队，共同挑战解决地方课题的实践型职涯探索计划「工作课」，并实施了第1期（2025年9月至2026年2月）的活动。在本计划中，以「YOKOSUKA Love！关系人口增加计划」为主题，高中生与市府职员在平等的立场上反复讨论，历时约6个月致力于政策构想的创出。 在2026年2月的最终成果发表会上，各团队在市议员、学校相关人士及神奈川县职员面前发表了施策提案。针对参与高中生进行的问卷调查显示，在「我认为自己能改变社会」的项目上，于满分10分中提升了2.37分，证实了学生在自我性能感与社会参与意识上有大幅度的成长。 高中生与市府职员共同挑战，认真的「关系人口增加计划」 横须贺市公所诞生了一项前所未有的新创举。其名为「工作课」。 主角是居住在横须贺市内的高中生们。他们与市府职员组成团队，直面横须贺真实的课题，并挑战创出政策构想，这是一个为期约6个月的计划。 这是一个让高中生与市公所在平等立场上讨论，共同思考城市未来的实践型职涯探索计划。我们将在此报导其轨迹。 计划概要 本计划是一个实践型职涯探索计划，由横须贺市内的高中生与市府职员组成项目团队，共同挑战解决地方课题。 2025年首次的主题，选定了横须贺市正加强推动的「关系人口增加」。 实施概要 期间：2025年9月〜2026年2月（约6个月） 主题：YOKOSUKA Love！关系人口增加计划 参与者：横须贺市内高中生、横须贺市府职员 计划的目标 本计划有以下两个主要目的： ①支持高中生的职涯发展 通过直面社会课题的经验，培养自主思考与行动的能力。 ②提升市府职员的政策制定技能 导入高中生崭新的视角，创出全新的政策构想。 此外，通过参与社区营造，此举也被定位为能促成以下结果的行动： - 培养对地方的认同感与热爱 - 创造未来的关系人口 - 打造身为教育先进都市的品牌形象 在市公所展开的全新挑战 第一天的会场在横须贺市公所的会议室。 聚集在平常无法进入的场所，高中生们起初显得有些紧张。 然而，通过与市府职员的破冰活动与讨论，现场的气氛逐渐产生了变化。 「我们想让横须贺成为一个更值得自豪的城市」 在共享着这样的心愿下，高中生与大人们作为平等的团队，正式启动了这个计划。 计划内容 这6个月的计划，是结合了讲座、工作坊与发表会来进行的。 ■技能讲座 1. 寻找专属于你的「指南针」 2. 什么是新事业？设置顾客与课题 3. 探索顾客的深层心理 4. 什么是最棒的体验设计？ 5. 震撼人心的演示文稿技巧 ■活动 - 工作课启动大会 - 期中发表 - 创业家演讲 - 成果发表会 在讲座中，团队一边学习商业技能与新事业开发的思考方式，一边加深对横须贺课题的讨论。 计划的轨迹 在约6个月的计划中，不仅止於单纯的发想，更经历了着眼于社会实践的层层过程。 创业家・专家的讲座 通过活跃于第一线的讲师，学习新事业的创立方法与关系人口的概念，拓展了视野。 期中发表 在中途阶段发表构想，并接受创业家与职员的意见回馈。 「这解决了谁的、什么样的课题？」 面对这般锐利的提问，成为了他们重新查看构想本质的经验。 小组对话与讨论 运用创建在虚拟空间的「工作课」，与职员和教练反复进行讨论，并不断磨练构想。 这是一次在直面地方真实课题的同时，面对没有标准答案的提问的学习经验，这是仅靠学校课堂难以获得的。 最终成果发表会 在最终成果报告会上，各团队在市议员、学校相关人士及神奈川县职员等人面前，进行了施策提案的演示文稿。 除了高中生特有的灵活发想外，还融入了： - 可行性 - 持续性 - 收益性 等观点的提案，让会场响起了惊讶与赞赏的声音。

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