提供顾问服务（成本优化・组织活化）的RELATIONS株式会社（东京都港区，代表：长谷川博章，以下简称RELATIONS）宣布，已在「职涯所有权经营 AWARD 2026」中荣获「优秀赏（中小企业部门）」。 本奖项的宗旨在于为了实现个人与组织的永续成长，通过表扬的方式，向社会介绍将人力资本最大化的卓越实践方法。我们获得了一桥大学CFO教育研究中心长伊藤邦雄教授，以及致力于人力资本最大化的专家与CHRO（最高人事责任者）等评审委员的肯定。 获得此奖项后，RELATIONS将更加致力于打造充满生命力的组织与事业，以实现企业宗旨。 ▶关于职涯所有权经营 AWARD 2026 主办：职涯所有权经营 AWARD 2026运行委员会 协办：职涯所有权与未来工作联盟秘书处 https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html 获奖理由 关于RELATIONS的获奖理由，我们收到了以下评论： 「我们高度评价贵公司不仅提升了个人的自主性，更将其集成至经营结构中，并努力将其转化为永续的企业价值。 贵公司通过全体员工参与的集成性决策，使象征性案例的定义与2029年底的未来愿景正当化，并进一步导入与职位脱钩的团队交付制度，成功兼顾了高度自主性与经营方向，这一点非常出色。此外，通过全社会议与『理礼村塾』使实践知识得以循环，将容易因人而异的价值创造提升为可重现的组织能力，此点也深具意义。同时也展现了员工投入度创下历史新高以及深化客户支持等具体成果，确实值得获颁优秀赏。 展望未来，我们期待这种生命力经营的实践能创造出更多象征性案例，并进一步扩大包含客户企业在内的变革连锁反应。」 基于此次的获奖理由，我们将继续为组织与事业的进一步成长，乃至客户企业的发展做出贡献。 颁奖典礼将于以下日程举行，RELATIONS也将出席参与。 职涯所有权经营 AWARD 2026 颁奖典礼 日期与时间：2026年5月12日（二）14时00分〜17时30分 地点：东京中城八重洲会议中心 获得评价的重点：实现个人自主性与经营方针集成的机制 RELATIONS在「为公司注入生命力」的宗旨下，活用每位员工的主动性，致力于客户企业的变革与价值创造。过去，本公司在经历组织崩坏与事业转型的过程中，重新反思工作的意义与经营的本质，在不断对话中推动组织建设。结果，员工的自主性提高，在客户支持方面也实现了深入复杂经营课题的价值创造。（关于过去持续至今的措施，请参见以下链接） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000115152.html 另一方面，我们也意识到一个课题：为了不让这种自主性仅停留在个人力量层面，而是作为组织持续创造价值，我们需要一个将其统合为经营力量的机制。在本次获奖中，我们在不损害自主性发挥状态的前提下，创建能将其直接转化为对客户提供价值的决策方式与团队体制，并将其链接至企业价值，这一点获得了高度评价。 以下从三个观点介绍促成本次获奖的具体措施。 1. 明确目标价值与决策基准 在本公司，我们并非单纯追求营业额或规模的扩大，而是以「能为客户企业的经营带来何种改变与成果」为内核，来决定各项措施的优先级。此外，全体员工共同讨论并达成共识，决定我们在2029年要向社会提供何种状态的价值。在决策方面，我们采用了一种流程：对于提案，从新人到资深员工全员都能提出意见，并当场集成包含疑虑和反对意见在内的所有声音。通过这种方式，决策不再基于个人判断，而是基于组织意图，实现了全员皆为当事人并共同面对高挑战目标的体制。 2. 创建应对复杂经营课题的团队体制 客户企业的经营课题往往横跨从经营层到现场的多个层级，许多问题无法仅靠单一专业来解决。在本公司，为了应对这类复杂课题，并在集成经营观点与现场观点双方专业的同时提供支持，我们基于角色的团队体制……