株式会社 Reskill (Reskill Inc.) 已发布「主动旁观者培训」，旨在防止职场中的骚扰和不当行为被忽视。本培训的内容旨在让个人在遇到不适当情况时，获得作为「主动旁观者」适当介入的技能。 它基于对责任分散等心理机制的理解，提出了将安全置于首位的具体行动指南。通过实施本培训，旨在提高心理安全性，并支持创建一个开放的职场环境。 主动旁观者培训【摆脱被动】 - Reskill 员工培训 组织中潜藏的「旁观者」风险 在现代组织中，及早发现和预防骚扰和不当行为是重要的挑战。然而，即使问题被目击，由于「责任分散」的产生，导致许多情况下个人选择视而不见，认为会有其他人处理。 这种常态化的被动行为不仅会增加组织的合规风险，还会损害员工的心理安全性。培养能够主动站出来并防止情况恶化的个人，其需求日益增长。 主动旁观者培训介绍 为培养能够自主行动而不忽视职场问题的个人，详细内容如下： 培训标题 主动旁观者培训 培训对象 所有员工（新进员工、年轻员工、中年员工、管理职） 可习得的技能和目标 参与者将理解旁观者行为对组织的影响，并掌握阻碍自身行动的心理因素。通过掌握适用于各种情况的四种基本行动，目标是能够安全且适当地介入职场问题。 本培训的特色 本培训采用基于心理机制的教学方法。参与者客观地认识责任分散和对评价的恐惧等因素，然后学习具体的介入技术。由于它提出了将安全置于首位的行动指南，因此可以习得实用的技能。 主动旁观者培训【摆脱被动】 - Reskill 员工培训 培训课程摘录 主动旁观者的基本理解（定义、必要性、对组织的影响） 为什么人们无法行动（旁观者效应、责任分散、认识思维习惯） 作为主动旁观者的行动（四种基本行动、理解以安全为优先的判断轴） ■ 关于株式会社 Reskill 株式会社 Reskill 提供包括主动旁观者培训在内的广泛培训项目。其特色是商业培训的价格统一且明确。在培训实施方面，从准备阶段（包括教材安排）开始提供全程支持，协助企业创建教育环境。 *本新闻稿的内容截至 2026 年 4 月。