株式会社Reskill将开始针对新进员工及年轻员工提供「摆脱等待指示培训」。本培训旨在消除没有指示便无法行动的状态，培育能自主对组织做出贡献的人才。学员通过习得目的思考与发现问题思考等具体的思考模型，能够提升在工作现场的判断力。我们提出能为活化组织与提升生产力带来贡献的实用课程。 社会背景与导入企业之需求 不断变化的商业环境与自主型人才的必要性 在变化剧烈的现代商业环境中，不单单只是等待指示，而是能够主动采取行动的人才需求正日益增加。等待指示的状态，不仅会阻碍个人的成长，更是妨碍整个组织生产力的一大要因。 工作现场面临的课题 在许多企业中，年轻员工抱有「害怕失败而不敢行动」、「无法判断该做什么」等课题。为了突破此现状，企业明确展现出希望让员工具备自主寻找工作、积极主动参与之态度的需求。 摆脱等待指示培训介绍 培训名称 摆脱等待指示培训 受训对象 新进员工、年轻员工 可习得之技能与目的 本培训的目的是理解等待指示的原因，并养成自己寻找工作且主动采取行动的思考与习惯。改善不主动出击只等待上司命令的被动态度，强化自主创造绩效的基础。 本培训之特色 1. 理解等待指示所招致的弊害与主动性的重要性 掌握典型的等待指示模式，并理解自主行动能为个人与组织带来何种益处。 2. 习得支持主动判断的思考模型 实践性地习得为了自己找出工作并做出准确判断的具体的「4个思考步骤」。 3. 养成不畏失败并化为具体行动的习惯 理解寻找工作的技术以及将风险降至最低的思考方式，并制定在现场持续发挥主动性的计划。