发布「关于人员配置、异动与职涯支持措施之实态调查」分析结果

常見問題

Q: 企业が配置・异动で直面している主な课题は何ですか？

A: 「経営・事业戦略に沿った中期的な要员计画の策定」や「适材适所の配置」が多くの企业で课题として挙げられています。また、组织ニーズと従业员のキャリア志向の调整も难航しています。

Q: キャリア自律の推进と组织主导の人事施策の両立について、企业の认识はどのようなものですか？

A: 约7割の企业が、両者の両立に难しさを感じています。组织都合优先の文化や経営层の理解不足などが背景にあると示唆されています。

Q: キャリア支持を戦略的に推进している企业の倾向はありますか？

A: 配置・异动の目的やキャリア展望を丁宁に共有するなど、个人の意向を踏まえた柔软な配置运用が进んでいる倾向が确认されました。

Q: 调查を実施した机関と担当者は谁ですか？

A: 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの组织行动研究所であり、主任研究员の藤村直子氏が担当しました。

Q: 管理职のキャリア支持における现状の课题は何ですか？

A: 日常业务を通じた育成の延长と捉えられがちで、中长期的なキャリア支持への期待が限定的である点や、役割が暧昧なまま现场に委ねられている现状が课题です。