株式会社リクルートマネジメントソリューションズ与株式会社日経BP共同运行了「2026 年企业应届毕业生招聘实况调查」，对象为每年招聘应届毕业生且员工规模达 100 人以上的企业人资部门正职员工。该调查旨在了解应届毕业生招聘的现状、课题、招聘结构变化及趋势。约 60% 的企业表示在应届毕业生招聘中难以达成目标人数或招聘期延长。约 75% 的企业认为持续进行应届毕业生招聘对公司发展至关重要。约 66% 的企业认为现行的应届毕业生招聘方式需要改变。趋势显示，未来将有更多企业结合应届毕业生招聘与中途转职招聘。约三分之二的主管表示无法充分投入时间与人力进行新进员工培训，约 60% 的主管认为管理新进员工有困难。企业正在实施提高起薪、加强录取者关怀等措施。约 40% 的企业已在招聘流程中导入 AI。该调查结果指出，有必要使招聘方式多样化、运用科技，并完善培训与接受体系，以实现企业永续成长。