Recruit 旗下员工状态可视化工具『Geppo』针对 15,000 名员工进行职场推荐度（eNPS）调查
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 今回の调查対象と人数は？
- A: 全国の就业者15,000人を対象に调查を実施しました。
- Q: 日本の职场におけるeNPSの调查结果は？
- A: 全体のeNPSは-75.0という结果でした（推奨者3.5%、批判者78.5%）。
- Q: エンゲージメントが高い层の行动倾向は？
- A: リファラル采用への协力が批判者の约6.9倍、新ITツールの率先活用・周囲への展开が约4.6倍と、自発的な组织贡献行动が活発です。
- Q: エンゲージメントの低さはどのようなリスクにつながるか？
- A: ミスを报告しない割合が高まるなど、异変の察知が遅れるリスクに直结し得ることが分かりました。
- Q: コンディション低下时に求められることは？
- A: 自力で回复するよりも、上司のサポートにより回复した群の方がeNPSが高い倾向があり、上司のサポートがあるだけでeNPSが18.8ポイント改善する结果となりました。