由株式会社 Recruit（总公司：东京都千代田区；代表取缔役社长：牛田 圭一）所经营的『Hot Pepper Beauty』旗下调查研究机构『Hot Pepper Beauty Academy』（https://hba.beauty.hotpepper.jp/），针对全国15岁以上民众（初步筛选调查：1万9,522人，正式调查：美容沙龙从业人员(※)3,170人）实施了「美容沙龙就业实态调查（2026年）」。 调查结果显示，美发师的就业率（持有美发师执照者中，目前正从事美发师工作者的比例）为43.6%，近年呈现缓步上升的趋势。然而另一方面，休眠美发师率（持有执照但目前未从事美发工作者的比例）高达56.4%，依然超过半数，显示人才短缺的结构性问题持续存在。 此外，未具美发师实务经验率（持有执照但从未从事过美发工作者的比例）上升至22.0%。进一步观察美发师在第一份工作的就业期间，未满6个月即离职者占9.6%，而未满3年离职者高达42.5%，超过四成。这些结果显示，美容产业在招募与留用双方面皆面临严峻的人才挑战。 (※)美发师、理发师、美甲师、美容师、放松疗愈师、美睫师・眼部设计师 ■调查重点 1. 美发师就业率缓步升至43.6%，但休眠美发师仍超过半数达56.4%。 2. 复职条件中，以「工作时间具弹性」占60.1%为最高。 3. 仅持有执照的「无实务经验率」上升至22.0%。 4. 美发师第一份工作的就业期间，「未满6个月」离职者占9.6%，「未满3年」离职者达42.5%。 ＜研究员评论＞ 在本次调查中，美发师的就业率出现了缓步上升的趋势。这应是业界长期推动工作模式检讨与环境改善的成果开始显现。但另一方面，休眠美发师仍占半数以上，潜在的人才市场依然庞大。 此外，存在着一定数量的持有执照却未投入职场，或是即使投入职场也在第一份工作早期离职的族群，问题的范畴横跨了招募与留用两端。 未来，在触及潜在人才库的同时，一并推动以入社后长期留任为目标的措施将变得至关重要。 『Hot Pepper Beauty Academy』研究员 田中 公子 ＜美发师就业率缓升至43.6%，但休眠美发师达56.4%＞ 美发师就业率从41.7%（2024年）→42.6%（2025年）→43.6%（2026年）逐年上升。虽然休眠美发师率从58.3%→57.4%→56.4%逐年下降，但仍有超过半数未从事美发工作。 ＜复职条件中「工作时间具弹性」以60.1%居冠＞ 美发师的复职意愿为29.9%，较其他美容职种为低。但在复职条件方面，「能弹性选择工作时间（如短工时）」以60.1%位居第一。「能弹性选择聘用型态（正职/兼职/业务委托等）」也以42.8%名列前茅。