「刊登后2周内每月获得9件应征」、「3个月内录取4名职人」、「招募成本削减65%」——由Reaf株式会社（福冈市博多区，代表董事：桃崎龙也）推出的AI招募代管服务「Airio」已在以九州地区为主的15家以上企业成功导入，并宣布正式上线。 即使没有专职的招募负责人，只需提供求职信息，从营运、优化到产出报表都能一手包办。采用每月5万日圆起跳的固定月费模式，解决地方中小企业的招募难题。 ## ■ 背景：地方中小企业面临的3个结构性课题 **① 招募成本高涨** 招募广告成本在5年内飙升了约3.2倍。人力仲介公司的行情约为每录取1人需花费80万至120万日圆，若一年录取3人，花费超过360万日圆的情况屡见不鲜。 **② 严重的招募负责人短缺** 42%的地方中小企业没有专职的招募负责人，或是由社长、行政人员兼任（根据本公司调查）。更新、回复与优化工作经常被延后，回过神来才发现无人应征的状况已成常态。 **③ 公司内部无法累积专业知识** 每次更换负责人就得从零开始。针对Indeed的算法对策、A/B测试、媒体选择等能让招募发挥作用的知识，皆无法留在公司内部。 ## ■ Airio能解决的问题 Airio完整提供「即使没有招募负责人也能持续运作的招募机制」。 - **无需招募负责人** — 只需提供求职信息。更新、优化、应征者管理皆全部代劳。 - **营运自动化** — AI 24小时运作，自动运行求职信息的定期更新、A/B测试与数据分析。 - **应征数量最大化** — 跨平台优化营运Indeed、Standby、求人Box、Hello Work。 ## ■ 3大差异化要素 **1. 专为地方中小企业打造** 有别于针对大型企业的顾问服务，精通九州地区的产业、商业习惯与招募情况。根据地区特性进行媒体选择与撰写求职文章，借此提高应征率。 **2. AI与人工的持续优化** 除了通过AI自动营运外，还会实施每周、每月的报表共享与改善提案。并非「刊登后就结束」，而是持续优化直到看见成果。 **3. 跨平台管理多个媒体** 统一管理Indeed、Standby、求人Box、Hello Work。根据产业与地区提供最佳的媒体组合建议，使曝光率最大化。 ## ■ 导入案例 **Case 1｜长照・日间照顾服务（福冈县，员工15名）** - Before：半年来应征数为零。社长兼任招募工作但无法更新，处于闲置状态。 - After：刊登2周后每月获得9件应征，其中录取2名。 - 要因：优化求职标题并遵循Indeed算法定期更新，维持搜索排名在前。 **Case 2｜建设・电气工程（熊本县，员工28名）** - Before：仅使用Hello Work单一媒体。每年只能录取1至2人，长期人手不足。 - After：通过多重媒体×A/B测试，3个月内录取4名职人。招募成本降至以前的约1/3。 - 要因：跨媒体营运并将求职文章改写成「能引起职人共鸣」的内容。 **Case 3｜餐饮・居酒屋连锁店（鹿儿岛县，2间店面）** - Before：使用人力仲介公司。每次录取需花费80万至100万日圆，年度成本庞大。 - After：6个月内录取6名兼职与1名正职。招募...