在中小企业招募经验者困难的背景下，「录用年轻无经验者」的趋势正在扩大

常見問題

Q: 直近3年以内で未経験者を中途采用の対象に含めていた企业の割合は？

A: 全体の51.9％が未経験者や経験の浅い人を采用対象に含めていました。

Q: 中小企业が若手未経験者の采用を始めた主な理由は何ですか？

A: 最も多かったのは「人材不足が深刻だった」（33.5％）で、次いで「経験者の応募が集まらなかった」（33.0％）でした。

Q: 若手未経験者を采用する前に企业が抱えていた不安は何ですか？

A: 「育成に时间がかかる」（41.5％）、「戦力化できるか不安」（39.0％）、「现场负担が増える」（38.0％）などの育成や受け入れに関する悬念が上位に挙がりました。

Q: 若手未経験者を実际に采用してみた后の企业の感想はどうでしたか？

A: 「ほとんど问题なかった」（16.5％）と「思ったより大変ではなかった」（40.0％）を合わせ、合计56.5％の企业が事前の不安と比べて负担は小さかったと回答しています。

Q: 未経験者を受け入れるために企业はどのような体制を整备しましたか？

A: 「研修・勉强会を実施した」（40.5％）が最多で、「マニュアル・手顺书を整备した」（30.5％）、「メンター・バディ制度を设けた」（26.5％）などが続きました。