Raxus股份有限公司（总公司：大阪市北区／代表取缔役社长：福重 生次郎，以下简称本公司）在其留学支持事业中，针对30至50多岁的商务人士，实施了一项关于留学经验与中长期职涯发展关系的问卷调查。 ■留学经验者的实际情况：职位与年收入数据所显示的职涯差距 本次调查最引人注目的，是留学经验有无与「职位差距」之间的关系。在担任课长、部长、经营层等管理职以上的比例方面，留学经验者为42.0%，而无留学经验者为21.5%，实际上存在着将近2倍的差距。在无任何职位的比例上，留学经验者为16%，未留学者为55%，呈现相反的趋势，其差距显而易见。在年收入方面，年薪超过800万日圆的族群中，留学经验者占34.6%，未留学者占22.4%，亦有12个百分点的差距。 关于留学带来的影响，最多人回答的是「参与海外业务的机会增加了（51.9%）」，大幅超过「语言能力对业务有帮助（22.2%）」。这项数据证实，留学的价值不仅止于学习语言技能，更是一种可能改变个人职位与职涯道路的体验。 另一方面，本次调查的300人中，有73%没有留学经验。随着留学对职涯的效益日益明确，学生时代有无留学机会，将影响毕业后的竞争力，这样的结构也变得清晰可见。 ■背景：为何现在要询问社会人士「留学与职涯」的关系 尽管全球化人才培育的重要性不断被提及，但留学实际上对工作与职涯的中长期影响，至今却少有调查。大学或企业可参考的数据，多半停留在「在学期间的语言能力提升」或「留学满意度」，追踪毕业后对职涯影响的数据相当稀少。 因此，本调查针对300名现役商务人士（包含业务、技术、管理、行政等广泛职种），通过网络调查的方式，分析了留学经验的有无、内容，与目前业务、年收入、职位之间的关系。这是一项直接询问在职社会人士，留学「如何对毕业后的工作产生影响」的调查。 那么，拥有留学经验的27%受访者，实际上是否感受到对职涯的影响呢？ 在留学经验者中，回答「对职涯有影响」的比例高达77.8%。回答「不太有影响」或「完全没影响」的合计仅占22.2%。此外，留学经验者担任课长以上职位的比例为42.0%，年收入超过800万日圆的比例为34.6%，皆大幅高于无留学经验者（分别为21.5%与22.4%）。这证实了留学对职涯的影响不仅是回答者的主观感受，也明确反映在实际的职位与待遇上。 最常见的回答是「参与海外业务的机会增加了（51.9%）」，达到「语言能力对业务有帮助（22.2%）」的两倍以上，这清楚显示留学不仅是「技能学习」，更增加了参与国际业务的机会。若将此数据与留学经验者担任课长以上职位的比例是非经验者的近两倍（42.0% vs 21.5%）相互对照，便可看出留学影响实际职位获得的结构性关联。 其他回答依序为「对升迁、晋级有正面影响（37.0%）」、「拓展了视野与思维方式（33.3%）」、「求职时较为有利（30.9%）」，在量化与质化两方面都确认了广泛的正面效果。提及对年收入有正面影响的经验者也达到22.2%，可以说留学超越了单纯的语言能力提升，对职涯产生了实质影响。 此外，值得注意的是，这种差距无法单纯用年龄来解释。在本次调查中，留学经验者的平均年龄为41.7岁，未经验者为42.7岁，几乎相同。若将比较范围缩小至40多岁的族群，课长以上职位的比例仍存在将近两倍的差距（55% vs 27.5%）。这显示留学可能通过累积海外业务的参与机会以及升迁机会的差异，对中长期的职涯产生了影响。 回答「业务中没有使用英语的机会」的比例超过半数，达到65.3%。另一方面，有42%以上的留学经验者回答参与海外业务的机会增加了，这显示能否拥有活用英语的机会，与有无留学经验之间有强烈的连动关系。在全球化持续进展的当下，没有留学经验的社会人士在职场上无法接触英语的结构，暗示了国际经验的规划将会影响未来的业务机会。 ■留学的「效果差距」所显示的意义：从「送出多少人」转向「设计了何种留学」 根据文部科学省的调查，赴海外留学的日本学生人数呈现增加趋势。然而本调查也发现，即使在留学经验者当中，对于「留学对职涯有帮助」的感受程度也存在差异，「留学过＝职涯有利」并非能一概而论的现实情况也浮现出来。如同课长以上职位比例42%对比21.5%的宏观数据所示，留学平均而言对职涯有正面助益，且有22.2%的留学经验者回答「有助于收入提升」。但另一方面，回答「没有特别影响」的也占了7.4%，显示即使同为留学经验者，其效果也产生了差异。这个事实暗示了留学的「品质」与「规划设计」正受到查看。 【调查概要】 调查方法：网络调查 调查地区：全国 调查实施期间：2026年4月3日～2026年4月6日 调查对象：30代～50代的商务人士（正职员工、契约／派遣员工、经营者／高端主管、公务员（教职员除外）、医师／医疗相关人员、自营业者、自由业者、兼职／打工人员） 回答