提供综合人才服务的瑞仕得股份有限公司（总部：东京都千代田区，代表取缔役会长兼CEO 道上淳之介、代表取缔役社长 猿谷哲）将于2026年3月31日（二）起，以随选播放形式配信实践型网络研讨会，由实际将生成式AI作为「AI伙伴」灵活运用、同时实现业务效率化与高业绩的现场员工亲身分享。根据瑞仕得的调查，日本劳工中表示「曾接受AI教育训练」的比例仅有13%。针对此现状，本公司将AI定位为「协助人类、提升附加价值的最佳伙伴」，并首度公开兼顾育儿与工作、达成103%业绩成长的7项具体方法。 举办背景：为何现在需要「AI伙伴」 与全球相比，日本AI应用程度偏低 根据瑞仕得的调查*¹，日本Z世代在职场问题解决上，虽比其他世代更常使用AI，但与调查涵盖的世界各国相比，仍是进度最落后的国家（参见下图）。此外，在对AI角色的认知方面，全球有58%的人「持正面态度」，而日本仅有42%，是调查对象国中最低的水准。更值得关注的是，虽然逾半数劳工认为「AI技能将强化未来职涯发展」，却只有13%的劳工表示曾获得公司提供的AI训练机会。 这些结果显示，日本企业在业务层面导入AI工具的进度迟缓，以及实践性应用教育不足，是目前面临的重大课题。企业亟需加强对AI工具导入及其应用教育的投资。 较去年同期成长103%的现场员工亲授，介绍明天就能上手的7大方法 研讨会中将大公开7项实用方法，包含：1秒生成温暖贴心回复文案的技巧、通过NotebookLM将艰涩数据转为语音、以及从手写笔记快速生成逻辑清晰的提案书架构等。此外，也将分享通过AI数字陪练（角色扮演）进行事前演练、并在公司内部竞赛中夺得全国第二名的实际案例。这是一个长达45分钟的在线课程，与现场员工共同探讨如何借助AI实现高效业务，以及AI为人心带来的从容余裕。研讨会中也将以影像形式介绍AI应用已融入日常的瑞仕得办公室环境，让参与者亲身体验实体空间与数字伙伴完美融合的前瞻工作型态。 瑞仕得股份有限公司 鹿儿岛分店 富田启太的心声 「在接送孩子上下幼儿园等情况下，能投入工作的时间有限，如何在不降低品质的前提下创造成果，一直是我的课题。自从将AI视为『伙伴』迎入工作中，行政作业时间大幅缩短，那些时间得以全心投注于客户身上……」