【东京同志游行2026・意识调查】在代代木公园呈现约4,340人的真实心声：在正向回答趋势中，约4成受访者感到职场「不自在」

常見問題

Q: ランスタッドは东京プライド2026で何を実施しましたか？

A: レインボーグッズ（ネックストラップとフォンタブ）の无料配布と、「社会への実感」と「働く现场での居心地」を问うシール投票形式のアンケート调查を実施しました。

Q: アンケートの回答者数は何名でしたか？

A: 合计约4,340名の方々に回答をいただきました。

Q: アンケートの结果から见えた课题は何ですか？

A: 全体の约4割（39.1％）が「いまの职场（日々の生活）では等身大の自分でいられていない」と感じており、社会の平等への进展を感じている人の中にも职场で居心地の悪さを感じている人が多くいることです。

Q: 职场でインクルーシブな环境を作るメリットは何ですか？

A: 多様な人材を惹きつけるだけでなく、その人たちに力を与え、会社への定着と活跃につながり、结果として社会全体を変えていく力になるとランスタッドは考えています。

Q: プライド月间に関连してランスタッドはどのような情报を発信していますか？

A: コンテンツサイト「キャリアHUB」にて、社内外のLGBTQI＋当事者やアライ计4名のリアルな声を通じた特别インタビュー记事「虹色が消えたあとの、职场で。――理想と、社会と、私たちのあいだで」を公开しています。