提供综合人力资源服务的任仕达株式会社发布了《全球包容与归属感报告2025》的日文摘要版，整理集团在推动包容与归属感（I&B）方面的最新成果及各国案例。 任仕达以成为「全球最公平且最具专业性的人力资源服务公司」为愿景，致力于在企业内外推动公平劳动条件与多元化。2025年报告显示，任仕达已协助44万5,100人重新培训技能，支持21万1,400名没有正式学位者就业，协助1万1,600名身心障碍者就业，并支持5万名难民。此外，内部商业资源小组（BRG）成员增加15%，客户参与度提升50%。 在日本，任仕达自2025年8月起于全国93间分公司配置ED&I大使，通过收集现场回馈与推动内部活动，从基层深化包容文化。公司也在评估职场LGBTQI+措施的「PRIDE指针2025」中，连续5年获得「Gold」认定、连续3年获得「Rainbow」认定，并新设「性别转换流程」，让当事人能安心完成相关手续。 任仕达日本也推动女性健康支持，在粉红丝带月邀请妇产科专科医师稻叶可奈子举办网络研讨会，说明女性各生命阶段的身体变化与癌症风险。同时，公司通过参与东京骄傲2025座谈、在大阪关西万博提供多元化与身心健康体验型课程等方式，促进社会整体理解。 全球层面上，任仕达的I&B策略以员工、人才、客户、合作伙伴与社群的参与为内核，推动公正与公平。2025年，公司从基础建设阶段转向实际行动。报告介绍了多项依各地需求设计的案例，包括阿根廷的身心障碍者就业支持计划、澳洲的原住民族支持、比利时让员工体验视觉、听觉与肢体障碍的实验室，以及德国推动女性领导力并进入FKi指数前十名等。 任仕达N.V.首席执行官Sander van ’t Noordende表示，在快速数字化与结构性人才短缺的全球劳动市场中，排除阻碍人才就业的障碍已是企业必须面对的课题。在所有人的贡献与技能都被需要的世界里，公平性对企业长期绩效与社会进步不可或缺。任仕达将持续打造让每个人都能发挥最大潜能的包容文化，推动员工、客户与企业的永续成长。