全球最大的人力资源服务公司任仕达（Randstad，总部：荷兰迪门，CEO：Sander van 't Noordende）发布了最新的全球劳动力市场分析结果，指出招募熟练技能职位所需的时间已超过专业职位，成为威胁AI增长的严重瓶颈。即使在日本国内，建筑业与设备管理等熟练人才短缺也是当务之急，本报告对日本企业而言同样是重要的警钟。 实体基础设施的极限：支持AI扩展所需的数据中心与电网的「熟练技能职位」需求激增（机器人技术人员 +107%、HVAC（空调）工程师 +67%、建筑相关职位 +30%）。 反转现象发生：熟练技能职位的招募时间（56天）超越了专业职位（54天），面临阻碍增长的「双重危机」。 重新定义职涯：传统熟练技能职位（建筑工人 +30%、电焊工 +25%、电工 +18%）的需求在过去4年中激增了27%，同时正演变为「数字优先」的职位，提供持续的教育与培训机会是企业成长的关键。 关于AI对就业影响的讨论中，经常会推测工作被取代的情况。然而，一个重要的现实却被忽视了：培训、导入和维护科技所需的「熟练技能人才」需求正在激增。 根据任仕达最新的劳动力市场分析，AI热潮重新定义了从事熟练技能工作的意义。这些职位正日益成为高度专业化、数字优先的职位。从电工到机器人技术人员，数字流畅度现在是必备条件。随着这种融合，熟练技能职位正逐渐接近传统的知识型工作，全球需要将其重新评估为职涯发展轨迹，并转向提供持续的教育与培训机会。 ■ 云端实体基础设施面临危机 扩充AI需要庞大的实体基础设施，从数据中心、能源系统到自动化生产设施，而招募的增加反映了这种扩张。 我们分析了自2022年下半年生成式AI及大型语言模型（LLM）开始全面普及以来的超过5,000万个职缺，发现对数据中心冷却系统安装与维护至关重要的HVAC（空调）工程师职缺增加了67%。此外，机器人技术人员的需求增加了107%，工业自动化技术人员则增加了51%。 传统熟练技能职位的需求也呈现持续增长，过去4年增加了27%。这项数据高出整体市场平均11个百分点，更比基于办公桌的专业职位高出19个百分点。电工职缺增加18%、电焊工增加25%、整体建筑相关职位增加30%，显示随着数字系统的扩展，对熟练技能职位的需求不断攀升。 ■ 人才短缺威胁增长的「双重危机」 在需求加速的同时，熟练技能职位的人才管道却日益紧缩。过去4年的平均数据显示，全球经济出现了「劳动反转现象」，招募熟练技能工人所需的时间（56天）比专业职位（54天）更长。 随着人口结构的变化重塑劳动力，预计这种压力将进一步加剧。在作为熟练技能人才重要来源的制造业中，每100名年轻人进入该行业，就有102人离职，这相当于每年减少1.72%。同时，全球约有四分之一的工作者即将达到退休年龄。 ■ 任仕达 N.V. CEO Sander van 't Noordende 评论 「正在进行的数字革命拥有实体基础。虽然媒体头条聚焦于AI和白领工作的未来，但对全球增长真正的限制，是熟练技能职位中专业人才的短缺。换句话说，就是那些建设数据中心、升级电网以及维护让AI成为可能的基础设施的人们。」 「熟练技能职位的需求正在演变为高度专业化、数字优先的工作。因为这些职位现在需要像知识工作者一样持续学习，我们必须从根本上将熟练技能职位重新评估为顶级的职涯轨迹。领导者必须通过优先投资于教育、技能提升和培训来适应这一点。如果忽视这点，我们试图通过AI实现的增长将会陷入停滞。」 ※本新闻稿由任仕达荷兰总部于3月18日（星期三）发布。