提供综合人力资源服务的任仕达株式会社（总部：东京都千代田区；代表取缔役会长兼CEO 道上 淳之介、代表取缔役社长 猿谷 哲）将在「在职父母员工资源团体（Working Parents ERG）」的主导下，举办一场实践课程，以提升员工的顾问能力和组织的韧性。本次课程将重新定义源自荷兰的「平等关系（伙伴）」概念，作为在不断变化的劳动市场中体现「公平性」和「同理心」的商业技能。 ### 98%的企业认同，「世代多元性」和「深度洞察力」能提升生产力 在快速变化的劳动市场中，人力资源顾问需要对来自不同背景的人群有深入的洞察力。根据任仕达最新的工作意识调查，62%的劳动者（全球：78%）认为采纳他人意见可以提高生产力，98%的企业（全球：95%）则表示世代多元性是提升生产力的手段。该调查报告建议，持续关注「五个世代」的协作，例如融合资深者的经验价值与年轻人的数字敏锐度，作为应对不确定时代的解决方案。 ### 源自荷兰的「对话、自主、宽容」创建真正的「平等伙伴关系」 任仕达旨在成为全球最公平且专业的人力资源服务公司。通过本次网络研讨会，学员将学习根植于儿童幸福感高的荷兰文化的「对话、自主、宽容」精神，并掌握不受属性限制的「平等伙伴关系（伙伴）」创建过程。这旨在支持客户企业解决多元挑战，同时也进一步巩固任仕达作为求职者「真正关怀人才的伙伴」的角色。 ### 多元视角即力量。员工资源团体作为桥梁实现「平等关系」的商业应用 本次活动由在职父母员工资源团体牵头，该团体不仅是员工间相互扶助的平台，更扮演着将多元视角转化为商业竞争力的角色。通过育儿经验等日常生活中培养的灵活对话技能，被提升为公司整体的「专业技能」，进而带动每位员工的意识改革和能力提升。这些由员工资源团体主导的活动，有助于将任仕达推动的「公平性」深植为企业文化，并培育出应变能力强且灵活的组织文化。 ### 任仕达内部活动 「从荷兰教育课程学习，如何与立场和世代不同的人创建『平等关系』」 【时间】 2026年4月14日（星期二） 12:00 ～ 12:50 【形式】 在线举行 【讲者】 加藤 爱梨 （一般社团法人We are Buddies 代表理事） 久保田 恵理 （同 前成人伙伴・人资顾问） 平原 千岁 （任仕达株式会社 人事本部 人才吸引主管） 【主办】 任仕达在职父母员工资源团体