「从『量』到『质』的时代」，迎修正后身心障碍者雇用促进法施行 10 周年，探讨支持模式。4/15 举办就业转型支持机构在线研讨会。 综合人才服务公司兰斯塔德日本（总公司：东京都千代田区；代表取缔役会长兼 CEO：道上 淳之介；代表取缔役社长：猿谷 哲）将于 2026 年 4 月 15 日为就业转型支持机构举办免费在线研讨会。随着 2026 年 7 月法定雇用率的提高（2.7%），我们将结合最新的市场动向，解析企业对人才需求上的变化以及支持机构被要求的全新角色。兰斯塔德在稳定促进自身身心障碍者就业的同时，也正强化企业端的障碍者人才介绍业务，未来也将持续为解决社会课题贡献心力。 ■ 法定雇用率达 2.7%。身心障碍者就业进入「质」的第二阶段，而非仅止于「量」 自 2016 年修正后的身心障碍者雇用促进法实施以来，已过去 10 年。我们已从「禁止歧视」与「提供合理关怀」为义务的第一阶段，转移至目前要求「提升雇用品质」与「合理关怀日常化」的第二阶段。支持机构现今被要求具备更高层次的咨询能力，不仅止於单纯的「职位输送」，更需包含入职后的职涯路径建构，以及配合企业文化进行弹性关怀的调整。此外，随着 2026 年 7 月民间企业身心障碍者法定雇用率将提高至 2.7%，企业在应对与留任障碍者员工方面变得日益重要。本次研讨会中，身心障碍者就业现场中，同时了解企业与求职者双方情况的兰斯塔德专属顾问，将通过回答「就业需要具备哪些技能？」、「如何开拓新的就业机会？」等支持机构的疑问，努力解除他们的担忧。同时，我们也将介绍实际的支持案例，为支持机构提供明日即可传达给利用者的建议方向。 ■ 以支持机构与企业共同的视野，促进身心障碍者的工作意愿，朝向此目标迈进 在企业面临的课题是如何让身心障碍者不仅仅是被雇用，更能长期活跃的同时，支持机构对「企业真实需求」的理解，将直接关联到身心障碍当事人的长期职涯发展。此外，通过企业与支持机构互相理解并顺畅协作，可防止因错配导致的早期离职所造成的「社会损失」。兰斯塔德身为链接就业转型支持机构、障碍当事人与企业的桥梁，期望通过本次在线研讨会促进共同的视角对齐，以提升身心障碍者的工作意愿。 ■ 兰斯塔德于公司内部推动身心障碍者就业促进 兰斯塔德将公平性视为公司使命，并致力于打造一个让身心障碍员工能充满活力工作的职场。本公司在将派遣员工数（为正式员工的 5 倍以上）纳入分母计算的同时，仍能维持高雇用率。我们认识到，确保障碍员工的工作意愿与成长需要各种努力，因此自 2023 年 1 月起，我们设立了由 CEO 直属的任务小组来加强相关工作。我们通过强化内部设置「留任支持者」，并与多家外部支持伙伴合作，努力提升身心障碍员工的招募、留任与参与度。这些综合性支持的成果，使本公司身心障碍者雇用率在 2025 年 6 月达到 2.65%，未来也将持续高度重视公司内部的身心障碍者就业。本次研讨会的知识基础，也来自于上述公司内部的实践（成功与试行错误）所累积的经验。 ■【仅限就业转型支持机构】在线研讨会概要 关键字: 兰斯塔德, 身心障碍者就业, 就业转型支持, 法定雇用率, 在线研讨会, 人力资源介绍, 多元共融, 合理关怀, 职涯发展, DEI