从事IT工程师派遣・SES事业的乐库思伙伴株式会社（RAKUS PARTNERS Co., Ltd.）（东京都新宿区，代表取缔役：吉田 雅行），针对从事软件・Web・App开发的经营・事业负责人・部门负责人・项目经理・工程师，以及负责其招聘的工程师招聘担当，实施了关于「开发前线的品质保证实况与QA工程师的价值」的调查。本新闻稿将摘要部分内容告知大众。 ※所有调查数据可从以下链接下载。 本调查报告数据请点此下载 调查摘要 ・整体超过7成活用专任QA（包含内部・外部合作伙伴） ・最近1年间，约6成曾因低品质经历业务损失 ・业务损失的损害以「发布延期」及「销售机会损失」最为显著，其中约7成需要花费数日至1周以上时间来修复 ・整体约7成回答「已在强化中」或「预计未来12个月内强化」QA体制 ・阻碍体制强化的墙壁，以「找不到具备所要求技能的人才」、「激烈的人才争夺战」等招聘困难问题位居前列 随着敏捷开发和DX的推进，软件和Web服务开发被要求前所未有的速度。 然而，过于重视速度，可能导致无法分配足够的资源给品质保证（QA），让一些开发现场苦于发布后的故障和规格不完善等问题。 此外，即使想为了提升品质而强化QA体制，也可能存在确保最适人才和环境整备等各种障碍。 实际上，开发现场的品质风险对企业造成了什么样的影响呢？ 回答者属性 本次协助调查者的角色、员工规模等如下。 ■角色 『经营・事业负责人（21.9％）』『开发部门负责人・EM/PdM/PM（18.7％）』 『QA负责人・QA经理（19.4％）』『开发工程师（29.6％）』 『工程师招聘担当（10.4％）』 ■员工规模 『10～未满50名（13.3％）』『50～未满200名（25.6％）』 『200～未满500名（20.8％）』『500～未满1000名（14.1％）』 『1,000名以上（26.2％）』 ■负责的软件・Web・App开发项目的体制（包含开发・QA等项目整体的员工人数）规模感 『1〜9名（17.9％）』『10〜29名（22.9％）』『30〜99名（23.6％）』 『100〜299名（17.9％）』『300名以上（17.7％）』 【QA体制实况】现场的专任体制如何？整体超过7成活用专任QA