Proud Partners股份有限公司（总公司：东京都新宿区，代表董事：铃木龙二）作为积极致力于维护和增进员工健康的企业，于2026年2月27日向健康保险组合联合会东京联合会宣布了「健康企业宣言」。今后，将以取得健康优良企业的证明「银级认证」乃至早日取得「健康经营优良法人（大规模法人部门）」为目标。 本公司从事特定技能人才的介绍与留任支持事业，将「人」的力量视为最大资源。我们认为，每位员工身心健康的投入工作，不仅能提升个人活力与自我实现，也有助于企业活动的生产力提升及企业成长的基础。 目前，围绕外国人雇用的环境正处于转折期，包括育成就劳制度的启动（2027年4月）及签证更新的严格化等。本公司一直致力于「创建外籍人才雇用的标准」，现在已进入下一阶段，开始展开「以外籍人才为内核支持企业海外拓展」等新事业。 此次的「健康企业宣言」是本公司向外界重申已经开始健康经营措施，向内外表明持续成长为支持员工与特定技能人才双方健康与工作价值的企业的决心，是今后进一步推动健康经营的重要里程碑。 今后，在「健康企业宣言」之后，将以早日取得健康优良企业认定制度「银级认证」、「健康经营优良法人（大规模法人部门）」为目标，强力推动健康经营，将员工的健康促进与活力提升转化为企业成长潜力的提升。 Proud Partners的健康经营 所谓「健康经营」是指「基于员工健康保持与增进的措施是未来提高收益性等的投资这一观点，从经营视角考虑健康管理并战略性地实践」（厚生劳动省），可望带来员工活力提升与生产性提高等组织活化，最终链接到业绩提升与组织价值提升。同时，这是日本再兴战略、未来投资战略中定位的「国民健康寿命延长」相关措施之一（经济产业省）。 然而，人才服务业虽是处理「人」的产业，健康经营的措施尚未充分普及。 本公司作为从事特定技能人才介绍与留任支持的企业，认为首先应展示自身是「重视人的组织」，因此在「健康企业宣言」之前，就已致力于员工健康管理与营造舒适的工作环境，例如达成健检受诊率100％等。 并借此次健康企业宣言的机会，朝向更高水准的健康经营，扩大措施。 我们认为，保护员工健康有助于包括特定技能人才在内的所有工作者的职业生涯形成与生活稳定，进而提升企业价值。 Proud Partners今后也将推动以人为本的企业经营，致力于创建贡献社会的组织。 已实施的主要措施介绍 措施概要 - 健康企业宣言前，员工健康检查受诊率每年维持100％ - 2025年3月：通过自有合约服务定期掌握员工身心状态 - 2025年4月：为员工健康考量，在办公室内设置饮水机 - 2025年5月：引进设置型员工餐饮服务 今后预定实施的主要措施 - 职场「运动」相关的社内启发活动 - 健康饮酒方式的启发（禁止酒精骚扰，在公司活动中准备无酒精饮料等） - 取得健康企业宣言「银级认证」 - 早日取得「健康经营优良法人（大规模法人部门）」认证 什么是健康企业宣言？ 「健康企业宣言」是指企业自行声明将以健康优良企业为目标，全体推动健康促进（健康经营）的宣言（＊）。 ＊详情请参阅全国健康保险协会网站。 宣言内容 - 健诊实施率100% - 活用特定保健指导 - 鼓励需再检查者接受诊察 - 整备健康促进环境 - 致力于「饮食」 - 致力于「运动」 - 致力于「禁烟」 - 致力于「心理健康」 关于Proud Partners股份有限公司 Proud Partners股份有限公司旨在实现外籍人才公平且无国界地工作并贡献日本社会的机制，在建设业与餐饮业为主的特定技能领域，累计支持7,841人、2,000家企业、3,624间店铺，是业界顶尖企业（截至2026年1月）。 「出生地无法选择，但居住地可以之后选择」 ——我们珍视这样的想法，目标成为能够支持这项选择的企业，并开展服务。 公司概要 公司名称：Proud Partners股份有限公司 设立：2012年7月 地址：新宿总公司（东京都新宿区北新宿2-21-1新宿前锋塔28楼） 电话：03-5937-5812 传真：03-5937-5813 事业内容：1) 特定技能专业人才介绍事业、2) 登录支持事业 代表董事：铃木龙二 资本金：1亿日圆（截至2024年6月） 员工人数：126名（含离岸成员） 网站：https://proudcorp.com/ 补充说明 1. 关于特定技能制度 制度概要：针对人手不足严重的特定产业领域，为接纳具有一定专业性与技能的外国人而创设的日本在留资格制度。2019年4月导入，截至2025年，有16个领域承认1号、11个领域承认2号在留资格。 目的：在难以确保国内人才的领域确保外国劳动力，支撑经济。 在留资格（签证种类）：分为特定技能1号与特定技能2号两种，2号要求比1号更高的专业性与技能。 签证种类 特定技能1号：针对在特定产业领域具备