一般社团法人普洛提安职涯协会（东京都新宿区，代表理事：田中研之辅、有山彻，以下简称「本协会」）是一个支持组织与个人创建更好关系并协助个人主动发展职涯的团体。 本协会将于2026年6月17日（星期三）举办在线研讨会「人力资本经营最前线：2万笔职涯发展数据AI解析结果公开！」。 本次研讨会将根据AI结构分析约2万笔职涯发展诊断数据的结果，从数据中解读「自主成长人才的特征」以及「促进成长的环境与支持因素」。同时，本协会代表理事田中研之辅将解说人力资本经营的现状与未来发展方向。 详细信息与报名请点此。 **举办背景** 随着人力资本经营相关措施的普及，企业正在积极考虑并实施职涯自主支持和人才发展策略。另一方面，许多企业仍在摸索如何理解职涯发展数据并将其应用于实际策略中。 因此，本次研讨会将根据AI对职涯发展诊断数据（约2万人规模）进行结构分析的结果，介绍如何理解和运用人力资本经营相关数据的方向。 **研讨会内容** 本次研讨会中，普洛提安职涯理论的权威、本协会代表理事田中研之辅（法政大学教授）将解说人力资本经营的现状。同时，针对数据分析所得出的启示，将从实务角度提供回馈。 此外，我们将介绍使用实际客户数据进行人力资本结构化分析的案例。这将超越概念阶段，提供基于数据和实践的人力资本经营下一步策略的提示。 **建议以下人士参加：** - 将人力资本披露与强化视为经营课题的人事负责人。 - 正在考虑设计职涯自主支持策略的人才发展负责人。 - 对数据驱动的组织发展感兴趣的经营者・CHRO。 **活动概要** - **日期：** 2026年6月17日（星期三）10:00-11:00 - **地点：** Zoom会议 - **参加费用：** 免费 - **对象：** 企业人资・HRBP・人才发展负责人、经营者・CHRO。 - *同业者谢绝参加。 **议程：** - 开场（普洛提安职涯协会／4designs株式会社概述） - 人力资本经营现状（田中 研之辅） - 人力资本经营的结构化与案例（有山 彻） - 对谈 - 闭幕 - *部分内容可能有所变更。 **演讲者：** - **田中 研之辅** 法政大学职涯设计学部教授／一般社团法人普洛提安职涯协会 代表理事。 在一桥大学大学院社会学研究科完成博士课程后，曾任UC. Berkeley客座研究员、University of Melbourne客座研究员、日本学术振兴会特别研究员SPD 东京大学／社会学博士。曾参与多个链接大学与企业的合作项目。专长为职涯论、组织论。曾担任36家公司的外部董事・外部顾问。个人投资者。著书36册。主要著作有《普洛提安―70岁仍在一线工作的最强职涯资本论》、《解决职涯烦恼的13个简单方法 Career Workout》、《实践职涯自主》、《进化中的职涯自主》。 - **有山 彻** 4designs株式会社代表取缔役社长CEO／一般社团法人普洛提安职涯协会 代表理事。 2000年毕业于早稻田大学，进入大型制造商后，历经经营顾问公司，随后在上市IT企业、数字广告企业、新创企业担任管理本部长及经营企划，负责中期经营计划的制定等策略规划，并推动了众多项目，如大型外资私募股权基金的MBO/IPO项目集团ERP项目、M&A案件等。拥有早稻田大学大学院MBA学位。2019年7月成立4designs株式会社，从事经营顾问和职涯支持业务。2020年3月与法政大学职涯设计学部田中研之辅教授共同创立普洛提安职涯协会。协会成立五年来，已向超过250家公司和35万人提供了组织发展和职涯自主支持。 **本协会认证服务提供公司：4designs株式会社** - **名称：** 4designs株式会社 - **所在地：** （在摘要部分中未明确指定具体地址，暗示与协会新宿地址相关）